In Nederland geldt nu nog dat asielzoekers maximaal 24 weken per jaar mogen werken. Dat moet voorkomen dat ze recht krijgen op een werkloosheidsuitkering als bijvoorbeeld hun asielaanvraag wordt afgewezen.
Maar in de Europese Opvangrichtlijn staat dat asielzoekers toegang moeten krijgen tot de arbeidsmarkt. Landen mogen hier wel voorwaarden aan stellen. Nederland heeft dat onder meer gedaan met die 24 wekeneis.
De vraag was of dat terecht is. De Nigeriaanse asielzoeker Elvis stapte daarom begin dit jaar naar de rechter. Hij wilde graag blijven werken bij een slachthuis in Harderwijk. Ook zijn werkgever wilde hem graag een vergunning verlenen.
De rechtbank in Arnhem gaf Elvis gelijk: de 24 wekeneis beperkte zijn toegang tot de arbeidsmarkt "onnodig". Dat zou ook betekenen dat alle asielzoekers na die 24 weken gewoon aan het werk mogen blijven.
De 24 wekeneis is het grootste obstakel voor asielzoekers tot de arbeidsmarkt, concludeerden onderzoekers van Regioplan eerder dit jaar. Volgens non-profitorganisatie Refugee Connect, die Elvis bijstond, staat in de Werkloosheidswet al dat iemand die niet in Nederland woont geen recht heeft op een WW-uitkering.
Het UWV is tevreden over de uitspraak. "Het zorgt voor duidelijkheid voor alle asielzoekers en werkgevers", zegt een woordvoerder. De uitvoeringsorganisatie had zich al voorbereid op deze uitkomst en gaat naar eigen zeggen per direct aan de slag om werkvergunningen van 24 weken aan te passen. "Het nieuwe beleid gaat vandaag gelijk in", meldt de woordvoerder.
VluchtelingenWerk is "opgetogen" over de uitspraak van de Raad van State. "Asielzoekers zijn zeer gemotiveerd om aan de slag te gaan, zeker nu ze langdurig in de opvang verblijven", schrijft de organisatie in een reactie. "Het bevordert de integratie, is goed voor het gevoel van eigenwaarde en door de krapte op de arbeidsmarkt zitten werkgevers om arbeidskrachten te springen."
Dat beaamt werkgeversorganisatie AWVN. "We hebben een groot probleem op de arbeidsmarkt", zegt een woordvoerder. "Alle maatregelen tegen de personeelskrapte zijn welkom."
Source: Nu.nl economisch