De Commissie wil met het platform gekwalificeerde mensen verleiden om in een EU-land te werken. Vanwege onder meer de vergrijzing lopen de personeelstekorten binnen de EU namelijk op. Met name Nederland kampt met veel onvervulde vacatures, bijvoorbeeld in de zorg.
De banenwebsite met de voorlopige naam Talent Pool is er vooral om sectoren waar nu grote tekorten zijn te voorzien van personeel. De Commissie denkt aan mensen die nodig zijn voor verduurzaming, de bouw en transport. Verder kan de behoefte aan werknemers per land verschillen.
Werkzoekenden kunnen op de site een profiel aanmaken met hun cv. Het platform moet hen meer duidelijkheid geven over de regels en procedures per lidstaat, om obstakels weg te nemen in hun zoektocht. Vluchtelingen kunnen ook solliciteren via de tool als aanvulling op hun asielprocedure.
Om te voorkomen dat andere landen hun getalenteerde mensen verliezen aan Europa, stelt de Commissie voor om de contracten te beperken tot een paar jaar. Tegelijkertijd zou de EU wel voor scholing en taalonderwijs moeten zorgen voor deze mensen.
Werknemers hoeven niet alleen maar van buiten de EU te komen, benadrukt de Commissie. Er liggen ook kansen dichter bij huis. Zo denkt het algemeen bestuur van de EU dat onder anderen vrouwen, mensen met een beperking en mensen met een migratieachtergrond vaker kunnen meedoen op de arbeidsmarkt. "Arbeidsmigratie kan hierop een aanvulling zijn", zegt de Commissie.
Het aantal onvervulde vacatures ligt in Europa op bijna 3 procent. Tegelijkertijd neemt het aantal werkenden af van 265 miljoen in 2022 naar 258 miljoen mensen in 2030. "Het vooruitzicht van een verjarende bevolking en een kleiner wordende beroepsbevolking, zorgt voor druk en langetermijnuitdagingen voor de lidstaten van de EU", schrijft de Commissie.
Source: Nu.nl economisch