Dat blijkt uit een diepere analyse van CBS-gegevens uit april. "In april hebben we alleen gekeken naar aantallen", licht statistisch onderzoeker Luuk Hovius van het CBS toe aan NU.nl. "Maar voor deze nieuwe enquête-resultaten hebben we verder onderzoek gedaan naar de omstandigheden van de personen die aangaven zich gediscrimineerd te voelen."
Zo ontdekten de CBS-onderzoekers dat werknemers in grote organisaties, medewerkers die weinig zelf mogen beslissen en personeel dat gevaarlijk werk doet, zich relatief vaak gediscrimineerd voelen. Werknemers met een beperking of langdurige aandoening hebben last van negeren of buitensluiten.
Vrouwen met veel andere vrouwelijke collega's gaven juist minder vaak aan dat ze zouden worden gediscrimineerd. Maar voor buitenlandse werknemers met veel collega's uit het buitenland, gaat dat weer niet op. Sterker nog, het gevoel gediscrimineerd te worden komt juist vaker voor bij personeel van bedrijven met veel werknemers van buitenlandse afkomst. "We weten niet wat daarvan de oorzaak is", zegt Hovius.
Wat verder opvalt, is dat ook hoogopgeleiden en werknemers met een leidinggevende functie relatief vaak aangeven last te hebben van discriminatie op de werkvloer. Hetzelfde geldt voor werknemers in zeer sterk stedelijke gebieden. Ook daarvoor heeft Hovius geen verklaring. "Daar moet meer onderzoek naar worden gedaan."
Afran schrijft over ongelijkheid in de maatschappij en koloniale geschiedenis. Lees hier meer verhalen van Afran.
In april bleek dat zo'n 10 procent van de werknemers in Nederland zich in 2022 gediscrimineerd voelde. 35 procent van hen had naar eigen zeggen te maken met discriminerende opmerkingen, negeren of buitensluiten. "Een op de tien werknemers klinkt misschien als niet zo heel veel, maar dan hebben we het toch over ongeveer 800.000 mensen", zei Hovius in april.
Ook mbo-studenten geven al jaren aan last te hebben van stagediscriminatie. Als ze daarvan melding doen, voelen ze zich niet serieus genomen. Eind oktober bleek uit onderzoek dat discriminatie op de werkvloer bij gemeenten structureel voorkomt.
Het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) voerde het onderzoek naar de discriminatie bij gemeentelijke organisaties uit. "Wij vermoeden dat structurele discriminatie op de werkvloer breder voorkomt dan alleen bij gemeenten", zei KIS-onderzoeker Hanneke Felten daarover tegen NU.nl.
Source: Nu.nl economisch