In het eerste kwartaal van dit jaar zijn meer dan veertienduizend werkenden vertrokken uit de kinderopvangsector. Dat leidde tot rumoer: gaat het om een "massale leegloop", zoals AD kopte?
Het aantal uitstromers groeit ten opzichte van eerdere jaren, blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS. Maar er komen ook steeds meer werkenden bij, waardoor het personeelsbestand per saldo groeit.
De kinderopvangbranche heeft er in het eerste kwartaal van dit jaar 6.550 medewerkers bij gekregen ten opzichte van een jaar eerder. In totaal kwamen er 20.780 nieuwe mensen bij. Daartegenover stonden 14.230 afzwaaiers.
Op het totale personeelsbestand is 12 procent van de medewerkers vertrokken in het eerste kwartaal. "Dat lijkt veel, maar een uitstroom van 18 procent is gemiddeld voor een branche", zegt onderzoekscoördinator Johan Siegert van brancheorganisatie Kinderopvang Werkt.
Maar het aantal openstaande vacatures blijft groot in de sector. Per 1.000 banen waren er 54 openstaande vacatures aan het einde van het eerste kwartaal. Dat is iets minder dan de twee kwartalen ervoor. Het ligt nog steeds hoger dan gemiddeld in de zorgsector, waar de vacaturegraad op 44 lag.
De wachtlijsten voor de opvang lijken dan ook nog niet te slinken, blijkt uit een snelle rondgang onder leden van Brancheorganisatie Kinderopvang. Ondanks dat er dus ruim zesduizend medewerkers bij kwamen.
De kinderopvang staat dan ook wel degelijk voor uitdagingen als het om personeel gaat. Volgens prognoses van het CBS groeit het aantal baby's in Nederland de komende jaren.
In de afgelopen tien jaar lag het aantal levend geboren kinderen rond de 170.000 per jaar. Volgend jaar verwacht het statistiekbureau 181.510 baby's. In 2030 kan dat aantal zelfs de 200.000 passeren.
Een andere ontwikkeling die slecht uitpakt voor de wachtlijsten, is het plan om de opvang vanaf 2027 bijna gratis te maken. Dat zal de kinderopvang nog gewilder maken, terwijl er nog geen extra personeel voor gevonden is.
Opvangmedewerkers zouden vaak overstappen naar het onderwijs vanwege de hogere salarissen voor onderwijzers, denkt voorzitter Gjalt Jellesma van BOinK, de belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang. "Grofweg de helft van de mensen die de kinderopvangbranche verlaten, stapt over naar een andere sector", zegt een woordvoerder van het CBS. "De andere helft gaat óf met pensioen, óf we weten nog niet wat de vervolgstap is."
Het UWV heeft preciezere cijfers over uitstromers. Het gaat dan alleen om de zestienhonderd mensen die in de WW belandden vanuit hun baan in de kinderopvang. 35 procent van hen ging daarna in loondienst bij een andere werkgever. Daarvan koos 18 procent voor het onderwijs.
Pedagogisch medewerkers kiezen eerder voor het onderwijs vanwege de betere arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, denkt Emmeline Bijlsma, directeur van Brancheorganisatie Kinderopvang. "Voor medewerkers met jonge kinderen sluiten de uren in het basisonderwijs beter aan op hun privéleven."
Source: Nu.nl economisch