Nederland kent geen wettelijk vastgesteld rouwverlof, zoals andere Europese landen als België. Het verschilt per cao en werkgever van welke regeling werknemers gebruik kunnen maken als ze een dierbare verliezen.
En dat leidt tot verschillende ervaringen onder rouwende werknemers, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van statistiekbureau CBS en TNO. Vooral mensen die hun eigen vakantiedagen of adv-dagen moesten inzetten na een overlijden zijn ontevreden over de steun van hun werkgever.
"30 procent van hen vindt dat hun werkgever meer had kunnen doen", zegt CBS-onderzoeker Luuk Hovius. De werkgever had bijvoorbeeld kunnen vragen hoe het ging en er minder op kunnen aandringen weer aan het werk te gaan, zeggen respondenten. Ook hadden ze meer vrije tijd gewild, zonder dat dat ten koste zou gaan van hun verlofsaldo.
Van de werknemers die een ander soort betaald verlof konden opnemen, was slechts 12 procent ontevreden over hun werkgever.
Het onderzoek laat verder zien dat mensen die een kind verloren het vaakst langer dan een week afwezig zijn van hun werk. Toch gaat bijna een kwart van hen binnen een week weer aan het werk. "Mensen hebben verschillende stijlen in het omgaan met verlies", zegt Hovius daarover.
Van de werknemers die hun partner zijn verloren, is ruim een derde binnen een week weer volledig aan het werk. Mensen die iemand anders dan een kind, partner of ouder zijn verloren, komen sneller weer terug op de werkvloer. Slechts 13 procent van hen blijft langer dan een week afwezig.
In 2022 had 6 procent van alle werknemers iemand verloren in de afgelopen twee jaar. 4 procent van de werknemers verloor een ouder, kind of partner.
Source: Nu.nl economisch