De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het opvolgen van meldingen van ongevallen en klachten op de werkvloer. Uit eerder onderzoek van de Algemene Rekenkamer bleek dat het percentage niet-gemelde ongevallen op ongeveer 50 procent lag.
Maar dit percentage blijkt flink hoger te zijn: rond de 70 procent. Vooral uitzendkrachten en arbeidsmigranten, die relatief vaak het slachtoffer zijn van arbeidsongevallen, worden hier de dupe van.
Als een werkgever een ongeval niet meldt, wordt een boete opgelegd. De maximale boete is 50.000 euro. In de praktijk legt de Arbeidsinspectie bijna nooit zo'n hoge boete op. De gemiddelde boete is zo'n 1.500 euro.
De boete wordt hoger als blijkt dat de werkgever meermaals een ongeval niet heeft gemeld. Maar de Arbeidsinspectie heeft geen goed zicht op bedrijven die de wet meermaals overtreden. Dit komt door de manier waarop de Arbeidsinspectie bedrijven registreert. Boetes worden dus vaak niet hoger, omdat de Arbeidsinspectie niet weet welke werkgevers de wet meermaals hebben overtreden.
Ook weten veel werkgevers niet dat er een meldplicht is. Andere werkgevers melden een ongeval niet omdat ze denken dat ze geen melding hoeven te doen als een werknemer er niets aan heeft overgehouden.
Het lukt de Arbeidsinspectie en de overheid nog steeds niet om werkgevers zover te krijgen om ongevallen vaker te melden. Om uitzendkrachten beter te beschermen geldt vanaf 2024 in ieder geval een dubbele meldplicht. Dat houdt in dat niet alleen het bedrijf dat de werknemer inhuurt verplicht is om het ongeval te melden, maar ook het uitzendbureau waar de uitzendkracht bij is aangesloten.
Wat er nog meer gedaan kan worden om werkgevers ertoe te zetten arbeidsongevallen te melden wordt nog door de Algemene Rekenkamer onderzocht.
Source: Nu.nl economisch