De wet werd eerder met een grote meerderheid van 125 stemmen aangenomen in de Tweede Kamer, maar ging dinsdag onverwacht onderuit in de senaat. Daardoor blijft de beslissing of thuiswerken is toegestaan aan bedrijven en organisaties zelf. Opvallend is dat de BBB, de VVD, JA21 en SGP anders stemden dan in de Tweede Kamer: daar stemden zij nog vóór de regeling, nu tegen. Daardoor werd het voorstel kansloos. De PVV en Forum voor Democratie waren ook in de Tweede Kamer al tegen.
GroenLinks-PvdA-senator Paul Rosenmöller probeerde nog met een voorstel de stemming een week uit te stellen. Hij zag aankomen dat er te veel twijfel heerste in de bankjes om hem heen. Een vergeefse poging: het voorstel werd door een minderheid gesteund.
BBB en VVD, de twee grootste fracties in de Eerste Kamer, namen bij de stemming een ander standpunt in dan in de Tweede Kamer. VVD-senator Cees van de Sanden stelde dat de wet het werken aan vertrouwen in de overheid in de weg zit. ‘De VVD staat niet voor verstikking door onnodige regels’. De wet zou daarnaast ‘een slechte oplossing zijn voor een niet bestaand probleem’. BBB-senaatslid Robert van Gasteren sloot zich aan die stelling: ‘We vinden het principieel aan werkgevers en werknemers om met elkaar dingen te regelen in de cao.’
De Wet Werken waar je wilt, beter bekend als de thuiswerkwet, zou slechts gaan gelden voor een deel van de werknemers: velen zijn voor hun werkzaamheden afhankelijk van hun werkplek. Daarnaast moest ‘werken waar je wilt’ niet al te letterlijk worden genomen: werknemers mochten volgens het wetsvoorstel niet zomaar op wisselende locaties werken. Het idee was dat de werknemer een verzoek zou doen om, naast de gebruikelijke werkplek, op één vaste plek te werken. Dat kon thuis zijn, of op een andere vestiging van de werkgever. En belangrijk: er golden in het wetsvoorstel strengere regelingen voor werknemers die buiten de EU (of in de plaatselijke koffiebar) hun werkzaamheden willen voortzetten.
Vorig jaar werd het wetsvoorstel deels aangepast om ook werkgevers iets meer flexibiliteit te bieden. In het oorspronkelijke wetsvoorstel zou de werkgever alleen een verzoek van de werknemer mogen afwijzen op grond van ‘zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang’. Hiervan zei de Sociaal Economische Raad (SER) in 2022 dat dit te beperkend is voor de werkgever en adviseerde daarom de norm aan te passen: een werkgever moest een verzoek tot thuiswerken met ‘redelijkheid en billijkheid’ behandelen. Het gewijzigde wetsvoorstel werd vorig jaar met een grote meerderheid aangenomen in de Tweede Kamer.
Werkgevers toonden zich in de afgelopen maanden nog altijd niet enthousiast over het wetsvoorstel. AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, vond de wet overbodig. ‘Tot op heden is niet gebleken dat er in de praktijk behoefte is aan dergelijke regulering. Anders gezegd, in de praktijk komen werkgever en werknemer er wel uit’, aldus de werknemersvereniging. De belangenorganisatie VNO-NCW was hier iets gematigder in, maar zag ook dat veel bedrijven al afspraken hebben gemaakt over thuiswerken.
De vakbondsorganisatie CNV stelde daarentegen dat de wet hard nodig is. Uit een recent CNV-onderzoek bleek dat een kwart van de ondervraagde thuiswerkers verplicht werd om weer naar kantoor te komen. Daarnaast bleek uit datzelfde onderzoek dat 63 procent van de werknemers zegt dat thuiswerken hen helpt om gezond te kunnen blijven werken, 68 procent liet weten thuis efficiënter en effectiever te werken dan op kantoor. Daarnaast vermindert het thuiswerken volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin ook de filestress en CO2-uitstoot.
Om u deze content te kunnen laten zien, hebben wij uw toestemming nodig om cookies te plaatsen. Open uw cookie-instellingen om te kiezen welke cookies u wilt accepteren. Voor een optimale gebruikservaring van onze site selecteert u "Accepteer alles". U kunt ook alleen de sociale content aanzetten: vink hiervoor "Cookies accepteren van sociale media" aan.
U bent niet ingelogd
Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden