De medewerkers kregen er begin dit jaar al 5 procent bij in een zogeheten tussen-cao voor een half jaar. Samen met deze loonsverhoging moet dat ervoor zorgen dat zij hun boodschappen en rekeningen kunnen betalen zonder in de problemen te komen.
"Dit is een heel mooi resultaat na drie rondes onderhandelen. Wij leggen het positief voor aan onze leden, die mogen stemmen en laten weten of ze het ermee eens zijn", zegt FNV-bestuurder Cindy Onvlee.
De FNV praat nog verder met Etos over maatregelen tegen de hoge werkdruk. Onvlee: "Het zal alvast helpen dat de lonen omhooggaan. Daarmee wordt het voor mensen al aantrekkelijker om bij Etos te komen werken en staan er straks hopelijk weer meer mensen in de winkels. Wij willen de komende tijd nog specifieke afspraken maken tegen de werkdruk."
Voor oudere werknemers komt er een RVU-regeling. Wie twintig dienstjaren heeft, mag een jaar eerder stoppen met werken. Zo moeten meer mensen gezond hun pensioen halen.
Werknemers van Etos voerden dinsdagochtend nog actie op de stoep van Ahold Delhaize, vlak voor het begin van de derde onderhandelingsronde. In december en januari staakte het personeel massaal en gingen honderden winkels in het land dicht.
De FNV blijft bij cao-onderhandelingen inzetten op automatische prijscompensatie, waarbij de lonen met 14,3 procent moeten stijgen. Op die manier moeten werknemers gecompenseerd worden voor het verlies aan koopkracht vanwege de torenhoge inflatie in ons land. Veel mensen hebben nog altijd moeite rond te komen door de stijgende prijzen.
Source: Nu.nl economisch