Een discriminatieklacht van obligatiehandelaar Cristina Chen-Oster bracht de zaak in 2005 aan het rollen. In 2020 vervolgde een juridische aanklacht. Gaandeweg sloten steeds meer vrouwelijke medewerkers zich aan.
Chen-Oster en haar collega's beschuldigden Goldman Sachs ervan mannen systematisch meer te betalen dan vrouwen in dezelfde functie. Ook zouden vrouwen veel minder kans maken op promoties, omdat degene die hierover beslist doorgaans ook een man is.
Goldman Sachs belooft beterschap. De bank schrijft samen met de advocaten van de vrouwen dat er iemand wordt aangesteld om de promotiekansen en beoordelingsprocessen te analyseren.
Het bedrag wordt verdeeld onder de 2.800 vrouwen, al gaat een derde ervan naar de betrokken juristen.
Goldman Sachs en andere grote banken op Wall Street beloven al jaren hun werknemersbestand en het management diverser te maken. Van de medewerkers van Goldman Sachs die zich partner mogen noemen, is slechts 29 procent vrouw. Dat is wel het hoogste percentage in de historie van het bedrijf.
Source: Nu.nl economisch