Het meest gekozen extraatje om nieuw personeel aan te trekken is een aanbrengvergoeding die eigen werknemers krijgen als ze een collega binnenhalen. Zes op de tien werkgevers zetten die vergoeding in. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder vierhonderd werkgevers.
Bijna de helft van de werkgevers kiest ervoor om nieuwe werknemers hoger in de loonschaal te plaatsen dan de cao op basis van hun werkervaring voorschrijft. Verder wordt bij een op de vijf werkgevers een speciale arbeidsmarkttoeslag ingezet, een tijdelijke extra beloning voor functies waarbij personeel erg schaars is.
Volgens de AWVN blijkt het moeilijk om personeel vast te houden en zijn er werkgevers die in een jaar tijd de helft van hun personeel zagen vertrekken. Dat komt mede door die extraatjes die werkgevers inzetten om mensen te verleiden tot een overstap.
Werkgevers zijn volgens de AWVN geen fan van die extraatjes. De concurrentie tussen werkgevers om nieuw personeel zorgt niet alleen voor een hoog verloop, maar ook voor hoge kosten.
Source: Nu.nl economisch