Het gaat om seksueel getinte opmerkingen, niet goed afgehandelde klachten en onterechte overplaatsing. De zaak draait om een vrouwelijke medewerker die in de nacht en avond werkzaam was als sorteerder.
Tijdens een van deze nachtdiensten diende zij samen met twee vrouwelijke collega's een klacht in over seksueel grensoverschrijdend gedrag door een collega. Volgens de vrouwen bestond het grensoverschrijdende gedrag uit opmerkingen met een seksuele ondertoon en ongepaste gebaren.
PostNL heeft de klachten onderzocht, maar vond geen bewijs dat de collega zich inderdaad schuldig zou hebben gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Het bedrijf zegt dat dat onder meer te maken heeft met het feit dat de man de opmerkingen zou hebben gemaakt in een-op-een situaties.
Vanwege de ontstane onrust op de afdeling besloot PostNL de vrouw en de collega over te plaatsen naar een andere afdeling.
Volgens het College voor de Rechten van de Mens is een werkgever verplicht om te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van discriminatie. Een werkgever moet seksuele intimidatie op de werkvloer voorkomen en interne klachten erover zorgvuldig afhandelen.
Source: Nu.nl economisch