Steeds meer bedrijven verruilen flexibiliteit bij het thuiswerken voor duidelijkere kantoorplicht. VodafoneZiggo wil werknemers drie dagen per week op kantoor zien, bleek maandagochtend. Maar wat maakt werken op kantoor beter dan thuiswerken? "Mensen hebben contact nodig."
Onlangs bleek dat ook Booking.com, Skydance en ABN AMRO willen dat werknemers vaker op kantoor verschijnen. Daarmee lijkt de periode waarin werknemers grotendeels zelf bepalen waar ze werken bij steeds meer organisaties voorbij. De verwachting is dat meer bedrijven zullen volgen.
Dat is volgens arbeids- en organisatiepsycholoog Tosca Gort niet verrassend. "Deze bedrijven waren eerst groot fan van thuiswerken, maar blijkbaar daalt de productiviteit ontzettend en kost het hen meer dan het oplevert", zegt ze. "Anders hadden bedrijven het niet teruggedraaid."
Thuiswerken zorgt er weliswaar voor dat werknemers geen tijd kwijt zijn aan reizen en niet worden afgeleid door collega's, maar heeft ook veel nadelen. Zo hebben veel mensen thuis geen goede werkplek.
Ook missen thuiswerkers het contact met hun collega's. "Voor een kleine groep introverten is het misschien fijn om alleen maar thuis te werken", vertelt Gort. "Maar veel mensen hebben toch wel het dagelijkse contact nodig."
Vooral voor werknemers die graag carrière willen maken is het volgens haar verstandig om vaker naar kantoor te komen. Ze kunnen dan makkelijker van collega's leren en krijgen meer mee wat er binnen de organisatie gebeurt.
Het aantal dagen dat werknemers kunnen thuiswerken hangt af van de organisatie, vertelt Fred Zijlstra, emeritus hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan Maastricht University. "In veel organisaties moet je samenwerken en dan kan niet iedereen op eigen eilandjes zitten", vertelt hij.
Volgens Zijlstra is het daarbij niet zozeer belangrijk of werknemers twee of drie dagen per week naar kantoor komen. "Hoe vaker je er bent, hoe meer kans je hebt dat je je collega's treft en hoe meer problemen op de werkvloer je kan aanpakken", legt hij uit.
Wie niet op kantoor aanwezig is, kan bovendien belangrijke werkzaamheden mislopen. "Zodra er een spoedklus is, wordt die toch vaak aangepakt door de mensen die op kantoor zijn. Zij dragen dan meer bij aan het succes van de organisatie."
Toch betekent het belang van kantoor niet dat thuiswerken geen plek meer heeft in de werkweek. Volgens Zijlstra kunnen werknemers thuiswerken bijvoorbeeld gebruiken om de fileproblematiek aan te pakken. "Als je in de ochtend thuiswerkt en na de ochtendspits naar kantoor gaat, dan is thuiswerken heel erg zinvol", benadrukt hij.
Een volledige terugkeer naar kantoor verwacht Zijlstra niet. "Ik denk wel dat het bij steeds meer organisaties verplicht wordt om de meerderheid van de werkdagen op kantoor te zijn."
Daarnaast moeten mensen volgens de experts niet vergeten dat thuiswerken een luxe optie is. "Bij veel beroepen kunnen mensen niet thuiswerken, zoals een loodgieter of een arts", benadrukt Zijlstra.
Source: Nu.nl economisch