De cao-onderhandelingen tussen ABN AMRO en de vakbonden zijn eerder deze week stopgezet. Beide partijen kunnen het niet eens worden over een eis om werknemers te verplichten om 50 procent van hun werktijd naar kantoor te komen. De bonden willen niet verder praten, ABN AMRO wel.
De bank wil het verplicht naar kantoor komen in de cao opnemen, maar de vakbonden zien daar niets in. "De ABN AMRO-delegatie houdt vast aan de eis dat jij en jouw collega's gemiddeld twee dagen per week op kantoor werken, ofwel 50 procent van de werktijd", schrijft vakbond FNV in een brief aan de leden die in handen is van NU.nl.
"De vakbonden hebben erop gewezen dat vrijwel iedereen nu al regelmatig naar kantoor komt en dat veel teams goede afspraken hebben gemaakt die in de praktijk werken. Toch wilde de ABN AMRO-delegatie niet afstappen van de 50 procentnorm."
Volgens werkgeversvereniging AWVN is het uitzonderlijk dat een bedrijf in een cao wil vastleggen dat werknemers verplicht naar kantoor komen. Meestal gaat dat in onderling overleg, waar in goed vertrouwen duidelijke afspraken worden gemaakt.
"Het is vrij uitzonderlijk als regels over thuiswerken in een cao worden opgenomen. Dat gebeurt eigenlijk nooit", zegt een woordvoerder. "Maar werkgevers zoeken naar een nieuw evenwicht en dat geldt vooral voor kantoorpersoneel."
AWVN concludeert dan ook dat de vrijblijvendheid rond thuiswerken aan het verdwijnen is. Werkgevers vinden thuiswerken geoorloofd als een middel om het werk doelmatig gedaan te krijgen en werknemers betere mogelijkheden te geven werk en privé te combineren.
Maar er zitten ook grenzen aan het thuiswerken en daarom stellen werkgevers steeds vaker eisen. Bijna 80 procent van de werkgevers verplicht werknemers al naar kantoor te komen, maar dat gebeurt dus wel in onderling overleg.
FNV-bestuurder Arne Gorter ziet het probleem niet. "Bij elk team binnen ABN AMRO zijn afspraken gemaakt over thuiswerken en naar kantoor komen. Wij hebben daar geen klachten over ontvangen van onze leden."
Bovendien kun je het volgens Gorter ook aantrekkelijker maken om naar kantoor te komen in plaats van het af te dwingen. "Zorg bijvoorbeeld voor genoeg werkplekken. Verder is het de vraag hoe ABN AMRO zoiets wil inrichten."
De vakbonden hebben besloten het overleg stop te zetten. De partijen kunnen het ook niet eens worden over het loon en de waarderingspremie.
ABN AMRO wil het overleg met de vakbonden graag voortzetten. "Verder doen we geen uitspraken over de eis om verplicht naar kantoor te komen zolang de cao-onderhandelingen lopen", zegt een woordvoerder.
ABN AMRO constateert in algemene zin wel dat hybride werken de afgelopen jaren voordelen heeft laten zien. "Zoals meer ruimte voor geconcentreerd werken en een goede werk-privébalans. Tegelijkertijd blijft fysieke aanwezigheid op kantoor belangrijk voor samenwerking, kennisdeling, coaching en de ontwikkeling van collega's."
Source: Nu.nl algemeen