DELFT - Het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft mag een van haar werknemers niet ontslaan vanwege de problemen op haar afdeling. Dat is het oordeel van de rechtbank. Het ziekenhuis moet eerst serieus onderzoeken of zij op een andere afdeling aan het werk kan. Bovendien moet het gasthuis 1298 euro aan proceskosten betalen.
De vrouw werkt sinds 2002 bij het Reinier de Graaf Gasthuis en is sinds 2016 doktersassistent. De afgelopen jaren ontstonden meerdere conflicten op haar afdeling. Ook meldde de vrouw dat zij zich vanwege haar huidskleur gediscrimineerd voelde.
Volgens het ziekenhuis waren de verhoudingen zo slecht geworden dat verder samenwerken niet meer mogelijk was. Gesprekken en bemiddeling brachten geen oplossing. Het ziekenhuis vroeg de rechtbank daarom om haar te ontslaan.
De rechtbank vindt dat de situatie op de huidige afdeling inderdaad ernstig is verslechterd. Ook de vrouw zelf ziet het niet zitten om terug te gaan naar haar oude afdeling.
Toch is ontslag volgens de rechtbank niet de juiste oplossing. Binnen het ziekenhuis zijn volgens de rechter meerdere functies die aansluiten bij haar ervaring. Het ziekenhuis had daarom eerst moeten onderzoeken of zij op een andere afdeling kon worden geplaatst.
Daar heeft het ziekenhuis volgens de rechtbank onvoldoende moeite in gestoken. De vrouw werkt al 24 jaar bij het ziekenhuis en er is niet vastgesteld dat zij haar functie niet goed kan uitvoeren.
De rechtbank heeft ook kritiek op de manier waarop het ziekenhuis met de situatie is omgegaan. Zo kreeg de vrouw een officiële waarschuwing nadat zij in korte tijd drie fouten had gemaakt. Volgens de rechter is onvoldoende duidelijk waarom een officiële waarschuwing nodig was, zeker omdat bekend was dat zij op dat moment veel spanning op het werk voelde.
Ook werd ze tijdelijk alleen ingezet voor telefonisch werk. Volgens de rechter kon bij de vrouw het gevoel ontstaan dat het ziekenhuis de kant van de roostermaker koos.
De vrouw krijgt zelf ook kritiek. Zij beschuldigde collega’s meerdere keren van discriminatie, maar gaf lange tijd geen duidelijke voorbeelden. Ook stuurde zij stevige e-mails aan twee artsen.
Het ontslagverzoek is afgewezen. De vrouw mag dus niet vanwege de verstoorde situatie op haar huidige afdeling worden ontslagen. De rechtbank vindt dat de werkgever eerst moet kijken naar een passende functie op een andere afdeling binnen het ziekenhuis.
Het Reinier de Graaf Gasthuis heeft inmiddels op de uitspraak gereageerd. 'We hebben kennisgenomen van de uitspraak en zijn in gesprek met de betrokken medewerker.'
'Vanwege de privacy van onze medewerkers doen wij geen inhoudelijke mededelingen over individuele arbeidsrechtelijke kwesties', aldus een woordvoerder van het ziekenhuis.
Source: Omroep West Den Haag