Als het aan vakbonden en universiteiten ligt, krijgen vrouwelijke medewerkers aan universiteiten betere arbeidsvoorwaarden. In een akkoord over de nieuwe cao staat bijvoorbeeld dat kolftijd en verlof niet meer ten koste gaan van de tijd die voor een onderzoeksproject is bedoeld.
Postdoctoraal onderzoekers en promovendi hebben een arbeidscontract voor een bepaald aantal jaren. Als zij in die jaren zwanger raken of kolven onder werktijd, gaat dat af van de tijd die ze aan hun onderzoek kunnen besteden. Een nieuwe cao moet daar verandering in brengen.
Onderzoekers die kolven en hun kind voeden onder werktijd, kunnen straks een maand contractverlenging krijgen. Ook zwangerschapsverlof wordt gecompenseerd door het contract te verlengen. Als dat botst met juridische kaders, ziet vakbond FNV nog een mogelijkheid om de Wet Gelijke Behandeling erbij te pakken.
De maatregelen vergroten de kans voor vrouwen om hun onderzoekstraject goed af te ronden. "Zonder PhD kan je geen hoogleraar worden, dus dit is heel wezenlijk", zegt een woordvoerder van vrouwenrechtenorganisatie WOMEN Inc.
In de universitaire wereld zwaaien nog altijd meer mannen dan vrouwen met de scepter. Bijna 30 procent van de hoogleraren is vrouw, en dit aandeel groeit met ongeveer 1 procentpunt per jaar, blijkt uit onderzoek van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH).
De nieuwe cao moet ook verlichting bieden voor vrouwelijke medewerkers die andere problemen hebben, zoals zware menstruatieklachten en de menopauze. "Een mogelijk voorbeeld is dat iemand met menstruatieproblemen de ene week wat minder kan gaan werken, en in een andere week iets meer", zegt FNV-bestuurder Sam Verduijn tegen NU.nl. Het moet volgens hem maatwerk zijn in plaats van dichtgetimmerde afspraken.
FNV wil verder meer vaste contracten voor docenten die structureel werk doen, maar de universiteiten wilden daar volgens de vakbond nog geen harde afspraken over maken. Vakbondsleden moeten nog stemmen over het akkoord. Als zij akkoord gaan, geldt de cao voor 66.000 medewerkers vanaf 1 juli.
Source: Nu.nl economisch