Om werk te stimuleren zijn prikkels om te werken van groot belang. In plaats daarvan lijkt dit kabinet ervoor te kiezen de prikkel via loonkorting op de WIA te ontnemen. Dat is de omgekeerde wereld, stelt Bas van der Meer.
Wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en in deeltijd werkt, ontvangt loon en een WIA-uitkering. De WIA kan op twee manieren worden uitbetaald: rechtstreeks door het UWV aan de werknemer of via de werkgever. In de praktijk maakt dit verschil voor de arbeidskorting. Wie de WIA rechtstreeks krijgt, kan geen arbeidskorting krijgen; wie de WIA via de werkgever ontvangt, wel.
In 2023 oordeelde het gerechtshof dat dit onderscheid niet klopt; volgens het hof hoort de werknemer in beide gevallen recht te hebben op arbeidskorting over de WIA. De overheid ging hiertegen in hoger beroep. In november 2024 oordeelde de Hoge Raad dat de wettelijke regels rond arbeidskorting discriminerend uitpakken: gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld. Tegelijk gaf de Hoge Raad aan dat het aan de wetgever is om te bepalen hoe dit in de toekomst wordt opgelost.
Over de auteur
Bas van der Meer is werkzaam als salarisadministrateur en heeft sinds maart 2021 longcovid.
Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
In maart 2025 besloot het toenmalige kabinet-Schoof vervolgens dat werkgevers vanaf 2027 geen arbeidskorting meer mogen toepassen op WIA-uitkeringen die via hen worden uitbetaald. Daarmee wordt het onderscheid tussen de twee uitbetalingsroutes opgeheven, maar dat gebeurt door het voordeel bij de groep die het nu wel krijgt weg te nemen.
Het kabinet erkende dat dit voor veel mensen grote financiële gevolgen heeft en kondigde daarom een overgangstermijn aan tot 2027. Daarnaast werd als doel gesteld om de arbeidskorting te hervormen en om met de getroffen doelgroep in gesprek te gaan. Het kabinet Schoof was echter geen lang leven beschoren. Doordat ook het huidige kabinet de handschoen niet heeft opgepakt, is de maatregel zonder de beloofde acties doorgezet.
Inmiddels liggen kabinet en vakbonden op ramkoers wat betreft de aangekondigde bezuinigingen op de sociale zekerheid in de vorm van de WW en de WIA. Het kabinet heeft wel toegezegd de maatregelen met betrekking tot de WIA op pauze te zetten, maar hierin wordt de ingreep op de arbeidskorting niet meegenomen. De vakbonden FNV, CNV en de VCP hebben wel bezwaar ingediend via de openbare internetconsultatie die standaard plaatsvindt bij nieuwe wetgeving. De vraag is of het kabinet hier nog een reactie op gaat geven.
Als de voorgenomen maatregel in 2027 wordt doorgevoerd, zal dat in de praktijk betekenen dat de betreffende doelgroep er honderden euro’s per maand op achteruitgaat. Dat terwijl deze groep uitkeringsgerechtigden toch al in de overlevingsstand staat. Het is voor deze groep daarom van het hoogste belang om een beter alternatief te vinden.
De discriminatie kan ook opgelost worden door de werkgever te verplichten als doorgeefluik voor de WIA te fungeren. Dan kan in alle gevallen de arbeidskorting over de WIA worden toegepast.
Nederland is gebouwd op werk. Dat is terug te lezen in de brief van het kabinet-Jetten van 11 mei, geschreven aan het FNV. Dat zijn mooie woorden. Om werk te stimuleren zijn prikkels om te werken van groot belang. In plaats daarvan lijkt dit kabinet ervoor te kiezen de prikkel via loonkorting op de WIA te ontnemen. Dat is de omgekeerde wereld.
Daarom wil ik het huidige kabinet dringend vragen de voorgenomen maatregel te herzien en te voorkomen dat een grote groep zeer kwetsbare uitkeringsgerechtigden hier zwaar de dupe van wordt.
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant