Omroep Ongehoord Nederland heeft met een vacaturetekst uit 2024 volgens het College voor de Rechten van de Mens transgender en non-binaire mensen gediscrimineerd. Dat concludeert het College in een woensdag gepubliceerd oordeel over de door de media als 'omstreden' bestempelde personeelsadvertentie voor een nieuwe hoofdredacteur. In de tekst vroeg de omroep expliciet om een man of een vrouw en voegde daar nadrukkelijk aan toe: "geen X".
De vacature leidde vorig jaar tot ophef op social media en meerdere aangiften. Het Openbaar Ministerie onderzocht de zaak, maar besloot dat de tekst in dit geval niet strafbaar is. Volgens het OM was de formulering wel kwetsend, maar valt strafrechtelijke vervolging weg omdat Ongehoord Nederland juridisch een omroepvereniging is en de strafwet bij dit soort discriminatie alleen geldt voor organisaties die handelen "in de uitoefening van een ambt, beroep of bedrijf".
Het College voor de Rechten van de Mens keek niet naar het strafrecht, maar toetste klachten aan de Algemene wet gelijke behandeling. Het college oordeelt dat de toevoeging "geen X" direct onderscheid maakt op grond van 'genderidentiteit', en stelt dat gelijk aan ondescheid op grond van geslacht. Voor zo’n onderscheid bestaat in de gelijke behandelingswet geen uitzondering, stelt het mensenrechteninstituut.
Volgens het college valt de uitspraak "geen X" wel onder de vrijheid van meningsuiting, maar gaat die vrijheid hier niet boven het recht op gelijke behandeling. De formulering heeft volgens het college een afschrikwekkend effect, omdat non-binaire en transseksuelen daardoor kunnen afzien van solliciteren. Dat levert volgens het College een grote inbreuk op het recht op gelijke toegang tot arbeid zonder discriminatie.
Ongehoord Nederland voerde aan dat de vacaturetekst bedoeld was om "een stelling te nemen in het maatschappelijke debat" over genderidentiteit. Het college vindt dat niet overtuigend als belangrijkste doel van de omroep. Volgens het instituut zijn er "genoeg andere manieren" waarop ON! aan dat debat kan deelnemen, zonder mensen uit te sluiten in een personeelsadvertentie.
Aan het oordeel zijn geen consequenties verbonden, omdat de uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens niet juridisch bindend zijn. Transgender Netwerk noemt de beslissing "een belangrijk signaal naar trans en non-binaire mensen" en zegt blij te zijn dat hiermee "kraakhelder" wordt gemaakt dat expliciete uitsluiting op basis van geslacht, al dan niet verzonnen, in vacatures niet is toegestaan.
AI voorbeeld van een NIET-discriminerende advertentie (Grok AI / FOK.nl)
Source: Fok frontpage