Volgens het College voor de Rechten van de Mens zijn vrouwen die in het verleden rechter wilden worden, gediscrimineerd. Zij kregen als rechter in opleiding een lager salaris dan mannen met dezelfde functie. De uitspraak van het college is niet bindend.
De zaak was aangespannen door vrouwenrechtenorganisatie Bureau Clara Wichmann. Uit onderzoek kwam naar voren dat het loon van mannelijke rechters in opleiding ongeveer 3,5 procent hoger was dan van vrouwelijke aanstaande rechters. In de jaren na de aanstelling werd dat verschil alleen maar groter.
Het verschil gold in de periode tussen 1994 en 2023. Bij het benoemen van rechters in opleiding keek de Staat naar wat iemand verdiende voordat de overstap werd gemaakt naar de rechterlijke macht. Het nieuwe loon werd daarop gebaseerd. Reden hiervoor was dat als kandidaten er financieel op achteruit zouden gaan, ze misschien geen rechter wilde worden.
Het College vindt dat de Staat het salaris van vrouwen had kunnen verhogen zodat er geen onderscheid was geweest. Zij stellen dat het laatste salaris niets zegt over wat iemand kan bijdragen aan de functie. Een jurist met jaren werkervaring in de sociale advocatuur en een laag salaris, kan bijvoorbeeld net zoveel bijdragen als iemand met een hoger loon in de commerciële advocatuur.
Nadat mensen de opleiding tot rechter hebben afgerond en tot rechter benoemd kunnen worden, is er nauwelijks meer sprake van verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Daar is volgens het College dus geen sprake van discriminatie.
In een reactie laat Marlies Vegter, jurist bij Bureau Clara Wichmann, aan NU.nl weten de uitspraak als een "grote overwinning" te zien. "Niet alleen voor de rechters die deze zaak begonnen, maar voor alle vrouwen die tot de dag van vandaag onterecht minder betaald krijgen dan mannelijke collega's vanwege een onjuiste manier van inschalen."
Juist de rechterlijke macht zou een plek moeten zijn waar zulk onrecht niet plaatsvindt, aldus Vegter. Het Bureau ziet de uitspraak als een opmaat tot een civiele procedure voor schadevergoeding. "De wet verplicht simpelweg tot het ongedaan maken van discriminatie. De Staat is juridisch verplicht de betrokken rechters te compenseren."
Het College keek ook naar klachten van drie individuele vrouwen. Zij kregen zonder goede reden een lager salaris dan mannen met vergelijkbare functies en werkervaring. Zij werden dus gediscrimineerd, oordeelde het college. "Zo ontving in één van de gevallen de mannelijke collega maandelijks bruto 1914,65 euro meer dan de vrouwelijke collega voor gelijkwaardig werk, terwijl zij nagenoeg dezelfde werkervaring hadden", stelt het adviescollege.
Source: Nu.nl economisch