Veel werkgevers zoeken nog steeds lang naar geschikt personeel, ondanks dat de arbeidsmarkt iets minder gespannen is dan een paar jaar geleden. Volgens nieuw onderzoek van uitkeringsinstantie UWV is ongeveer 45 procent van de vacatures moeilijk te vervullen. Dat aandeel was in 2023 en 2024 nog 53 procent. Bedrijven klagen vooral over een gebrek aan de juiste kennis, vaardigheden en ervaring bij sollicitanten. Ook vinden ze dat kandidaten vaak te hoge salariseisen hebben.
De wervingsproblemen raken vooral sectoren als bouw, zorg en industrie, zegt arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV. Werkgevers noemen massaal een tekort aan reacties als grootste knelpunt: 87 procent van de bedrijven krijgt simpelweg te weinig kandidaten op hun vacatures. En als er wél mensen reageren, sluiten hun profielen vaak niet goed aan op de eisen van de functie. Daardoor blijven veel posities lang openstaan, terwijl de werkdruk in deze sectoren al hoog is. Door die druk gaan werkgevers vaker overstag en nemen ze mensen aan die nog niet alles kunnen, maar wel kunnen leren. Ruim de helft van de werkgevers met recente vacatures zegt dat zij vaker personeel aannemen dat nog opgeleid moet worden. Volgens Maurits is scholing dan ook "een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen". Aan de kant van de werkzoekenden is daar ook bereidheid voor: meer dan een derde van de mensen met een WW-uitkering wil naast een nieuwe baan een opleiding volgen als dat hun kansen vergroot. De vooruitzichten zijn dat de krapte de komende jaren blijft. De bouw van extra woningen, de uitbreiding van defensie en de groei van de zorg vragen juist om extra personeel, terwijl veel werknemers met pensioen gaan. Daarbovenop verandert werk snel door de opkomst van AI. Het UWV waarschuwt dat bij- en omscholing daardoor steeds belangrijker wordt, zowel voor mensen die werk zoeken als voor mensen die al een baan hebben. De organisatie roept werkgevers op om meer te investeren in de ontwikkeling van hun personeel, zodat de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kleiner wordt.
Source: Fok frontpage