De bouwsector in ons land heeft grote moeite om geschikt personeel te vinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Voor bouwbedrijf Heijmans reden om vol in te zetten op nieuwkomers door ze zelf intern op te leiden.
Het concern heeft de afgelopen twee jaar al zestig statushouders, asielzoekers met een verblijfsvergunning, in dienst genomen. Heijmans heeft de ambitie om de komende periode door te groeien richting de honderd. De meeste statushouders die bij Heijmans werken, komen uit Syrië, Jemen, Turkije, Iran en Ethiopië.
"Het is een heel intensief traject en we moeten echt onze nek uitsteken", zegt programmamanager Rens Wulms van Heijmans in gesprek met NU.nl.
"Vergelijk het met zijinstromers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die bij ons willen werken. Bij statushouders heb je ook te maken met verschil in cultuur en hiërarchie op de werkvloer. Dat is hier toch anders en ook dat moeten ze onder de knie krijgen."
Daar weet statushouder Baki Ilhan alles van, vertelt hij als hij een rondleiding geeft over het bouwterrein van de Koninginnensluis in Nieuwegein. Tientallen bouwers zijn aan het werk om de kades te renoveren. Grote blokken natuursteen uit Schotland zijn gearriveerd en een hijskraan verwijdert een grote stalen constructie. Het is onder meer aan Ilhan om dit in goede banen te leiden.
Zijn begeleider Bart is meer dan tevreden. "Hij ontwikkelt zich goed en het wordt steeds beter naarmate hij meer vlieguren maakt. Wij kijken mee over zijn schouder en als er iets is, kan hij altijd bij ons terecht."
Ilhan kwam vier jaar geleden vanuit Turkije naar Nederland en is nu in vaste dienst bij Heijmans. Hij had geen technische achtergrond, maar was vanaf het begin af aan gemotiveerd om zo snel mogelijk een baan te vinden.
"Ik wil iets teruggeven aan de maatschappij. Ik werk nu vier dagen en volg een technische opleiding aan de Hogeschool van Rotterdam. De combinatie van werken en leren bevalt heel goed."
Volgens de Algemene Rekenkamer vinden statushouders nauwelijks werk in sectoren met een groot tekort aan personeel, zoals de bouw, zorg of techniek. Ze komen moeilijk aan een baan doordat de inburgering langer duurt. Zo is er een gebrek aan taallessen, moeten statushouders vaak verhuizen en wordt er bij aankomst in ons land niet geregistreerd wat hun opleidingsniveau is.
Heijmans en het Koning Willem I College in Den Bosch hebben daarom een opleiding in het leven geroepen, speciaal voor mensen met een verblijfsvergunning en ambitie in de bouw.
Deelnemers combineren praktijkervaring op de bouwplaats en vakgerelateerde kennis, samen met taalonderwijs, cultuuroriëntatie en coaching. De werkgever kan statushouders die in dienst zijn voor deze opleiding opgeven.
"We leiden deze mensen op voor technische en administratieve banen. Er zit veel onbenut talent in deze groep. Statushouders leren de taal vooral op de werkvloer, waar Nederlands de voertaal is. Wij kijken welke functie het best past en elke statushouder krijgt een begeleider", zegt programmamanager Wulms.
Heijmans laat verder weten dat 80 procent van de statushouders na een jaar nog steeds in dienst is. Het is dan ook de bedoeling om deze werkwijze uit te breiden naar de rest van de bouwsector. "Het is een flinke investering, maar het levert ook veel op. En daar kan de hele bouwsector van profiteren."
Source: Nu.nl economisch