Het ziekteverzuim op de werkvloer blijft onverminderd hoog. Stressgerelateerde klachten, griep en verkoudheid zijn opnieuw de belangrijkste oorzaken, zo melden ArboNed en HumanCapitalCare, die samen bijna een miljoen werknemers ondersteunen.
Het verzuim in november kwam net als in oktober uit op 5 procent. Volgens de arbodienstverleners geven de cijfers aan dat werkgevers volgend jaar meer aandacht moeten besteden aan uitval van werknemers door ziekte. Bedrijven moeten zich meer richten op verzuimpreventie, snelle ondersteuning en betere samenwerking.
Het jaar begon met uitzonderlijk veel ziekmeldingen. In februari werd de hoogste piek in vier jaar gemeten, vooral door griepachtige klachten.
Na een relatief stabiele zomerperiode, mede door vakanties, bleef het verzuim rond de 4,5 procent. Na de zomer nam het verzuim weer toe. In september steeg het aantal ziekmeldingen met ruim 70 procent ten opzichte van augustus, vooral door griep.
Verder liep het langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten het hele jaar structureel verder op. In het najaar nam het kortdurend verzuim toe, maar een duidelijke griepgolf zien ArboNed en HumanCapitalCare in de verzuimcijfers van november nog niet terug.
Griepachtige klachten zorgen meestal voor enkele dagen uitval, terwijl stressklachten vaak leiden tot maandenlange afwezigheid. Juist die langdurige uitval neemt toe: stressgerelateerd verzuim steeg de afgelopen vijf jaar met ongeveer 36 procent.
Inmiddels hangt één op de vier verzuimdagen samen met stress en blijft de gemiddelde verzuimduur oplopen. Die combinatie van kortdurend en langdurig verzuim zet organisaties steeds verder onder druk, zeker wanneer meerdere medewerkers tegelijk uitvallen. Vooral voor mkb’ers kan dat grote gevolgen hebben, aangezien een langdurig zieke werknemer de planning, werkdruk en continuïteit onder druk kan zetten.
“Stressgerelateerd verzuim is niet alleen een individueel probleem, maar ook een structureel organisatievraagstuk”, benadrukt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed.
“Stress heeft zelden één oorzaak en kent bij iedereen een andere combinatie van factoren. Werkdruk, privésituatie en maatschappelijke ontwikkelingen grijpen steeds vaker op elkaar in. Denk aan de ‘altijd-aan’-cultuur, de krapte op de arbeidsmarkt en onzekerheid over de toekomst. Juist die samenloop maakt dit vraagstuk complex en urgent.”
Source: Nu.nl economisch