Hond Pep mag weer mee met fysiotherapeut Wybe Wolmerstett naar het werk. Dat heeft de Utrechtse rechtbank woensdag bepaald. Volgens de rechter had de werkgever geen goede redenen om de hond van de werkvloer te weren.
is regioverslaggever van de Volkskrant in Amsterdam en omstreken.
Al zes jaar lang gaat de 8-jarige Engelse staffordshire-bulterriër met zijn baasje mee naar zijn werk bij Maria-Oord, een revalidatiecentrum voor kwetsbare ouderen in Vinkeveen. Maar sinds mei heeft stichting Careyn, waar Maria-Oord onder valt, nieuw beleid: medewerkers mogen huisdieren en kinderen niet meer meenemen.
‘Pep kijkt mij sindsdien elke ochtend met vragende ogen aan’, zei Wolmerstett twee weken geleden tijdens de zitting. ‘Ga je weer weg?’, wil Pep dan weten.’ Volgens hem is de hond, doordat hij nu al maanden voor een groot deel van de dag alleen thuiszit, ‘gefrustreerd’. ‘Hij heeft huiduitslag gekregen.’
In principe bepaalt een werkgever of huisdieren welkom zijn op de werkvloer. Maar in deze zaak draait het om een andere vraag. Volgens Wolmerstett heeft hij zes jaar geleden, toen hij solliciteerde, als arbeidsvoorwaarde gesteld dat hij zijn hond dagelijks mee mocht nemen. Hoewel het een mondelinge afspraak was met zijn toenmalige manager, mag een werkgever die afspraak na zes jaar niet eenzijdig wijzigen, betoogden hij en zijn advocaat Eva Jongepier tijdens het kort geding.
Ze wezen er bovendien op dat er over Pep nooit geklaagd is. De hond ging overdag meestal in de bench, of liep met toestemming van de patiënt vrij rond. ‘Hij had ook een sociaal-therapeutische rol. Een hond aaien, kan hoop geven’, aldus Wolmerstett.
Careyn daarentegen stelde dat een werkgever wel degelijk mag bepalen of huisdieren op de werkvloer welkom zijn. Volgens de directie namen meer medewerkers hun hond mee en waren er ‘signalen’ dat niet iedereen dat fijn vond. ‘Er is generiek beleid opgesteld. Dat geldt voor alle medewerkers. Careyn is geen kennel of hondenopvang’, aldus advocaat Debby Kolk.
Maar de Utrechtse rechter oordeelde in het kort geding dat er sprake is van een verworven recht. Omdat Pep al zolang dagelijks, zonder problemen en discussie, meeging naar Wolmerstetts werk, mocht Careyn niet zomaar de hond de toegang tot het revalidatiecentrum ontzeggen. Bovendien kon de werkgever volgens de rechter niet aannemelijk maken dat de omstandigheden in de zorginstelling dusdanig waren gewijzigd, dat het nodig was om Pep te weren.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant