De strengere regels voor zzp’ers en uitzendkrachten veranderen de flexmarkt ingrijpend. De regels voor zzp'ers maken flexwerk aantrekkelijker, terwijl andere nieuwe wetten flexibel werken juist duurder en minder toegankelijk maken, blijkt uit het nieuwste rapport van ING Research.
Sinds begin 2025 wordt de controle op schijnzelfstandigheid weer strikt gehandhaafd. Dat houdt in dat een bedrijf een boete kan krijgen als een zzp'er er aan de slag gaat op vrijwel dezelfde manier als een werknemer met een vast dienstverband.
Veel zzp'ers maakten zich zorgen om deze controles: vanaf december daalde het aantal zelfstandigen hard. Ook nieuwe CBS-cijfers laten zien dat in het tweede kwartaal van 2025 ruim een derde meer zzp'ers stopten dan een jaar eerder.
Volgens de cijfers van het CBS stapte iets meer dan de helft van de gestopte zzp'ers over naar een vast of flexibel contract. Dat heeft er voor gezorgd dat het aantal flexwerkers, dat de afgelopen jaren daalde, dit jaar gelijk is gebleven.
Hoewel de uitzendbranche niet meer krimpt, laat herstel nog even op zich wachten. Volgens het onderzoek van ING Research zal het aantal mensen dat voor een uitzend- of detacheringsbureau werkt, pas in 2026 weer gaan groeien.
Naast hervatting van de controle op schijnzelfstandigheid, liggen er nog een aantal wetsvoorstellen voor hervorming van de flexmarkt, zoals de Wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Die wet geeft uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 dezelfde rechten geeft als vaste medewerkers, inclusief pensioen en transitievergoeding.
Hoewel dat een goede zaak lijkt voor flexwerkers, zetten de onderzoekers toch vraagtekens bij de nieuwe wet. In die wet staat dat utizendwerk voortaan vooral nog mag worden ingezet voor tijdelijke piek- of ziektegevallen, waardoor het duurder en minder flexibel wordt voor bedrijven om flexwerkers in te zetten.
"Het is duidelijk dat de flexbranche zich in een transitiefase bevindt", zegt Katinka Jongkind, sectoreconoom Services bij ING Research. "Aanhoudende economische onzekerheid, verscherpte wet- en regelgeving en structurele personeelskrapte zetten het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk." Om toekomstbestendig te blijven moeten flexorganisaties daarom strategische keuzes maken en laten zien hoe ze bedrijven écht kunnen helpen, denkt de onderzoeker.
Source: Nu.nl economisch