Deze week was het meerdere dagen erg heet. Dat maakt werken in een lange broek of pak een uitdaging. Mag je als het zo warm is dan kiezen voor een korte broek? Werkgevers hebben uiteindelijk toch echt het laatste woord.
Over kledingvoorschriften op de werkvloer is wettelijk niets vastgelegd. Maar dat betekent niet dat bedrijven er niets over te zeggen hebben. Kledingvoorschriften vallen onder het algemene instructierecht van de werkgever. "Dat betekent dat een werkgever dus wel mag bepalen of werknemers bijvoorbeeld korte broeken of teenslippers mogen dragen", zegt Fleur van Gisbergen, arbeidsjurist bij SD Worx Nederland.
Bij extreme hitte kunnen werkgevers soepeler zijn, maar dat is geen verplichting. Veiligheid en het imago van het bedrijf spelen hierbij een belangrijke rol. "De regels verschillen vaak sterk per sector. In fabrieken zijn er vaak voorschriften vanuit veiligheid, zegt Van Gisbergen. "En in de bankensector gelden doorgaans strengere regels voor kleding dan in bijvoorbeeld de creatieve sector, omdat je je daar vaak representatief moet kleden."
Toch vinden werknemers kledingregels niet altijd eerlijk. Van Gisbergen: "Een jurkje en korte broek kunnen even lang zijn, maar als alleen de korte broek verboden wordt, kan dat scheef voelen. Dan is het verstandig om het gesprek aan te gaan."
Als voorschriften niet duidelijk zijn, is het volgens vakbonden FNV en CNV de taak van de werkgever om dit te verduidelijken, zodat de werknemers begrijpen waar deze voor dienen. Maar toch heeft de werkgever uiteindelijk het laatste woord.
"Als iemand zich niet aan de regels houdt, kan een officiële waarschuwing volgen",zegt Van Gisbergen. "Ontslag komt alleen in uitzonderlijke gevallen voor, bijvoorbeeld als de veiligheid in gevaar komt."
Van Gisbergen adviseert werknemers die zich niet gehoord voelen om het onderwerp collectief te bespreken met de werkgever. "En kijk ook naar de omstandigheden op de werkplek. Als het klimaat of de ventilatie slecht geregeld is, kan daar misschien eerst wat aan gedaan worden", aldus de arbeidsjurist.
Source: Nu.nl economisch