Omdat het hitteplan in Nederland van kracht is, mogen scholen eerder dicht. Dat is toegestaan, maar wel heel vervelend voor ouders. Wat kunnen werkende ouders doen als zij hun kind opeens veel eerder moeten ophalen?
Sinds maandag is een hitteplan van kracht vanwege temperaturen ver boven de 30 graden. In dat hitteplan staat dat scholen zelf mogen beslissen of ze een tropenrooster instellen: dat betekent dat de lesdagen worden ingekort.
Dat is niet handig voor werkende ouders. Die moeten dan, vrij onverwachts, hun kinderen eerder ophalen van school. En het is vooral niet handig als je kinderen ook nog naar de buitenschoolse opvang (BSO) gaan, zegt Lobke Vlaming, directeur bij Ouders & Onderwijs, een organisatie voor ouders met schoolgaande kinderen.
"De BSO kan niet opeens omschakelen en twee uur eerder beginnen. Die ouders moeten dan opeens uren eerder op school zijn. Daarnaast is de BSO meestal ook in of rond de school", zegt Vlaming. "Dus het lost ook niet veel op om de BSO als alternatief aan te bieden als de school sluit vanwege de hitte."
Scholen mogen besluiten om dicht te gaan als de temperatuur in het gebouw is opgelopen tot 27 graden én er een hitteplan van kracht is, legt de Algemene Onderwijsbond (AOb) uit. Hoewel de bond snapt dat ouders er last van kunnen hebben als een school besluit om eerder of misschien helemaal dicht te gaan, is dat vaak toch nodig, zegt een woordvoerder. "Leraren en leerlingen kunnen klachten zoals hoofdpijn krijgen als het te warm is op school. Dat is ook niet goed."
Op het moment dat je op je werk zit en plotseling te horen krijgt dat je je kind moet ophalen omdat het te heet is in de klaslokalen, heb je als werknemer recht op calamiteitenverlof, legt Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS, uit. "Dat staat in de wet, dus die uren krijg je gewoon doorbetaald."
Calamiteitenverlof is verlof voor dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. "En daar valt deze situatie onder. Maar ook als er thuis een waterleiding springt en je opeens weg moet, heb je hier recht op." Als de warmte langer aanhoudt en de school langer dicht blijft, kan je ook nog kortdurend zorgverlof opnemen. "Dan krijg je minimaal 70 procent van je loon doorbetaald", zegt Besselink. "Of je kan vakantiedagen opnemen."
Los van wat er formeel mogelijk is, zijn er ook veel werkgevers die je in goed overleg gewoon wat eerder weg laten gaan. "Als je onderling een goede verstandhouding hebt, kan je het in goed overleg regelen, zegt de advocaat. "Je kan bijvoorbeeld zeggen: die uren haal ik later in."
Op dit moment lijkt het alsof de meeste ouders de problemen nog wel kunnen oplossen. "Wij krijgen hier wel wat vragen over van ouders die in de problemen komen", zegt Vlaming. "Maar we worden nog niet overstelpt met telefoontjes."
"Daarnaast kunnen we nog niet inschatten hoeveel scholen echt een tropenrooster invoeren", zegt de directeur. "En scholen bieden vaak aan om opvang te regelen als het ouders écht niet lukt om hun kind eerder op te halen."
Volgens Besselink leiden dit soort situaties ook op het werk zelden tot grote discussies. "Het komt niet voor dat men ermee naar de rechter stapt. Het wordt meestal gewoon in goed overleg opgelost."
Source: Nu.nl economisch