De NS komt de vakbonden tegemoet met een nieuw eindbod. Daarmee wil het bedrijf een einde maken aan het cao-conflict. Beide partijen liggen al maanden in de clinch over het loon en andere arbeidsvoorwaarden.
De NS doet onder meer een beter loonbod. Ook moet er een verbeterde en structurele regeling komen voor personeel met zware beroepen dat eerder wil stoppen met werken.
Het spoorbedrijf verhoogt het laatste loonbod van vrijdag. Het voorstel was een verhoging van 3,25 procent per 1 maart 2025. Dat wordt 4 procent.
Op 1 maart 2026 komt hier 2,75 procent bij. Dat is over de looptijd van de cao een verhoging van 6,75 procent en een gemiddelde verhoging van 3,4 procent per jaar.
De vakbonden en de NS zijn het na 4,5 maand onderhandelen nog steeds niet eens over een nieuwe cao. Het NS-personeel is overgegaan tot stakingen en acties.
"Dat we nu een eindbod doen is onvermijdelijk. Onze collega's maken elke dag het verschil voor de reiziger. Zij verdienen een cao die aandacht heeft voor de omstandigheden waarmee zij te maken hebben", zegt president-directeur Wouter Koolmees van de NS.
"Zij hebben recht op een reële loonstijging. In dit eindbod hebben we een balans gezocht tussen wat nodig is voor onze collega's, wat mogelijk is voor het bedrijf en wat ik kan verantwoorden richting onze reizigers. Ik hoop dat we zo samen vooruit kunnen."
Source: Nu.nl economisch