Het ziekteverzuim onder werknemers neemt toe, zowel het aantal gevallen als de duur ervan. De kosten voor de werkgevers nemen ook toe, van 5,1 miljard euro in 2015 tot 8,3 miljard in 2023. Een van de grootste boosdoeners is de burn-out, die werknemers gemiddeld zo’n 63 dagen van het werk houdt.
is nieuwsverslaggever van de Volkskrant.
De stijging van het ziekteverzuim wordt gesignaleerd in de Arbobalans, die om de vier jaar wordt opgesteld door door onderzoeksbureau TNO in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). TNO keek dit keer naar de ontwikkelingen tussen 2019 en 2023 en legde die naast de bevindingen van de vorige onderzoeksperiode, van 2015 tot 2019.
TNO signaleert dat steeds meer werknemers zich ziek melden. In 2023 verzuimde 51 procent van de werknemers, terwijl dit in 2015 nog 45 procent was. Ook is het aantal verzuimdagen onder werknemers gestegen, van gemiddeld 7 dagen in 2015 naar 8,2 in 2023. Vooral in de sectoren gezondheidszorg, ict en onderwijs komt ziekteverzuim vaker voor.
In elk van deze sectoren zegt bijna 60 procent van de werknemers in 2023 aan dat hun verzuim (deels) door het werk kwam. Zo is het aantal mensen dat uitvalt door een burn-out toegenomen van 13 procent in 2015 naar 19 procent in 2023.
Verzuim door psychosociale arbeidsbelasting – overspannenheid, te hoge werkdruk of ongewenste omgangsvormen – vormt de grootste kostenpost voor de werkgevers. Mensen die door het werk een burn-out krijgen of andere psychische klachten, blijven het langst thuis: gemiddeld zo’n 63 dagen. Dat kostte de werkgevers in 2023 ruim 4,9 miljard euro aan lonen die ze moesten doorbetalen.
De kosten van zieke werknemers stegen tussen 2015 en 2023 sowieso fors voor werkgevers. Ze waren aan doorbetaling van lonen 8,3 miljard kwijt in 2023, tegen 5,1 miljard in 2015. Voor een deel valt die stijging toe te schrijven aan de stijgende lonen en omdat er meer mensen aan het werk zijn dan in 2015.
In 2023 ervaarde 21 procent van de werknemers en 17 procent van de zzp’ers een minder goede gezondheid, vergeleken met respectievelijk 17 procent en 16 procent in 2015. Vooral de sectoren gezondheidszorg (22 procent), industrie (23) en onderwijs (21) kennen een relatief hoog percentage van werknemers die aangeven een verminderde gezondheid te ervaren.
Het percentage werknemers met chronische aandoeningen blijft al jaren ongeveer gelijk: 36 procent. Van deze groep wijt 6 procent de aandoening hoofdzakelijk en 16 procent deels een gevolg is van het werk.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant