Wie een baan wil vinden, kan maar beter ‘flexibel’ en ‘gedreven’ zijn. Kandidaten die ‘impact’ willen maken en op zoek zijn naar ‘doorgroeimogelijkheden’ hebben het werk voor het uitzoeken. Dat blijkt uit een analyse van vacatureteksten door banensite Indeed.
is economieredacteur van de Volkskrant.
Indeed keek daarbij naar de meest voorkomende termen in vacatures. Die zeggen veel over waar werkgevers naar op zoek zijn in een nieuwe medewerker, en – misschien wel belangrijker in de huidige krappe arbeidsmarkt – hun inschatting van wat die medewerker wil.
Met stip op één staat ‘flexibel’, dat in 23 procent van alle vacatures voorkomt. ‘Gedreven’ (14 procent) en ‘doorgroeimogelijkheden’ (13 procent) completeren de top drie.
De bevindingen zijn gebaseerd op de vacatures die op 18 april op de Nederlandse site van Indeed stonden. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit Tilburg, vindt het een interessant onderzoek. ‘Dit weerspiegelt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.’
Wilthagen wijst op de hoge notering van termen als ‘doorgroeimogelijkheden’ en ‘impact’, die allebei in 13 procent van de vacatures voorkomen. ‘Daarmee spelen werkgevers in op de nieuwe generatie werkenden. Men doet weleens alsof ze van Mars komen en heel anders naar werk kijken. Uit langjarig onderzoek blijkt in ieder geval dat ze minder lang bij één bedrijf blijven. Ze vinden het dus belangrijk om zichzelf te ontwikkelen en door te kunnen groeien.’
Terwijl ze werknemers proberen te lokken met vergezichten van ‘impact’ en ‘doorgroeimogelijkheden’, lijken werkgevers het vooral voor zichzelf makkelijk te willen maken. In Nederland – dat dankzij alle uitzend- en nulurencontracten ‘flexkampioen’ van Europa is, staat het woord ‘flexibel’ in het hoogste aantal vacatures.
Wilthagen verbaast zich erover. ‘‘Flexibel’ is het meest nietszeggende clichéwoord. Wat betekent het? Dat je bereid bent ’s avonds of in het weekend door te werken? Of dat je ook ander werk kunt doen? Iedereen denkt van zichzelf dat hij best flexibel is.’
De tien meest gebruikte termen in vacatures
1. Flexibel
2. Gedreven
3. Doorgroeimogelijkheden
4. Impact
5. Inclusief
6. Proactief
7. Innovatie
8. Visie
9. Dynamisch
10. Hands-on
bron: onderzoek Indeed
Opvallend is ook de hoge notering van het woord ‘inclusief’, dat in een op de tien vacatures voorkomt – twee keer zo vaak als drie jaar geleden. De afgelopen jaren zijn veel grote bedrijven onder de noemer van diversiteit en inclusie meer mensen uit achtergestelde groepen gaan werven. Sinds het aantreden van de Amerikaanse president Donald Trump wordt dat beleid in de Verenigde Staten teruggedraaid, in Nederland volgen sommige bedrijven die trend.
‘Ik ben benieuwd of ‘inclusief’ volgend jaar nog steeds zo hoog staat’, zegt hoogleraar Wilthagen. ‘Dat zou om heel veel redenen goed zijn, maar je ziet dat ook Nederlandse bedrijven dat woord tegenwoordig mijden.’
Een term die zo’n duikvlucht al heeft gemaakt, is ‘agile’. Drie jaar geleden stond het woord nog op plek 12, nu is het uit de top 15 verdwenen. Waar de HR-afdeling of het management misschien zweert bij een agile werkwijze, zegt het de meeste sollicitanten vermoedelijk weinig – of krijgen ze er zelfs jeuk van. Dan kun je jezelf beter aanprijzen als een ‘dynamisch’ bedrijf dat hecht aan ‘innovatie’ en een ‘hands-on’-mentaliteit.
Luister hieronder naar onze nieuwspodcast de Volkskrant Elke Dag. Kijk voor al onze podcasts op volkskrant.nl/podcasts.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant