Uw advies kan andere lezers helpen. Machteld van Gelder selecteert goede raad voor de vragensteller van deze week.
is tv-producent en regisseur. Voor Volkskrant Magazine stelt ze wekelijks de lezersrubriek Wat Zou U Doen? samen.
Mijn manager is na bijna twintig jaar ontslagen. Zijn managementstijl heeft hem bij veel afdelingen en vrouwen niet geliefd gemaakt en dat breekt hem nu op. Maar hij beweert dat hij er zelf voor kiest om eerder met pensioen te gaan. Ons team is verdeeld: confronteren we hem met de werkelijkheid en bieden we hem steun, of spelen we het spel mee? We willen hem niet in verlegenheid brengen, maar ook niet doen alsof we zijn versie geloven. Man (54), naam bij redactie bekend
Laat uw manager zich dit leugentje permitteren, hij weet het zelf drommels goed. Ik heb meegemaakt dat een manager een hersenschudding veinsde na een val van de fiets, wat een langdurig en rustig herstel rechtvaardigt, maar dit bleek gewoon een burn-out te zijn. Wellicht is dit beroepsdeformatie voor managers, niet de eigen kwetsbaarheden blootleggen. Bart Ploeger (41), Meeden
Schrijf een satirische voordracht waarin zijn managementkwaliteiten overdreven worden geroemd. ‘Het waren twintig fantastische jaren, echt waar. Geen ander doet jou dit na.’ Overdrijf zijn rol ten opzichte van vrouwelijke collega’s. ‘Dat hadden we nou echt nodig om ons werk goed te doen. Dankjewel baas!’ Zeg hoe dapper het is om eerder met pensioen te gaan en zelf ruimte te maken voor een opvolger. Speel het spel niet zomaar mee, maar maak het ook niet ongemakkelijk. AnneMarie van Schoonderwalt (66), Oirschot
Wat fijn dat uw manager eindelijk wakker (woke) is geworden en besloten heeft dat hij zo niet verder kon gaan. Dat hij heeft ingezien dat zijn werkwijze niet (meer) in deze tijd en niet bij jullie past. Wat een zegen (voor beide partijen) dat hij in staat is eerder met pensioen te gaan, want ook dat raakt uit de tijd. Andrea Wesselink (53), Angerlo
Uw manager heeft er wel degelijk zelf voor gekozen om vervroegd met pensioen te gaan en daardoor de eer aan zichzelf gehouden. Dat de alternatieven (ontslag aanvechten, gaan solliciteren) niet erg kansrijk waren, hoeft hij niet aan de grote klok te hangen, en dat is ook niet aan u. Gun hem een waardig afscheid en een rustige oude dag. Zet hem uit uw hoofd.
Joke Avegaart-van Gogh (81), Borne
Mijn advies als pre-pensionado is om hem een goed afscheid te bezorgen. Wie heeft er nu nog wat aan om over zijn managementstijl te beginnen, los van een kwinkslag in een afscheidswoord? Vanaf nu zal het beter worden, dat lijkt me voor uw team al een mooi vooruitzicht. Marian Rombouts (65), Tilburg
Grote kans dat degene die hem heeft ontslagen dit wel persoonlijk met hem heeft besproken, maar vanwege privacy niet aan de grote klok hangt. Irma Verkleij (72), Nijmegen
Als de manager na twintig jaar op zijn managementstijl wordt aangesproken, kan dat niet direct tot ontslag leiden. Hij heeft recht op een kans om zich te verbeteren. Gezien leeftijd en mogelijke wens om daar niets meer aan te hoeven doen, kunnen leidinggevende en betrokken manager afspreken dat hij vrijwillig vertrekt, met vervroegd pensioen. De versie van de manager kan waar zijn. Redenen voor dit vrijwillige vertrek zijn onderlinge afspraken die geenszins onderdeel van gesprekken op de werkvloer horen te zijn. Zelf kan je hooguit kiezen om wel of niet bij het afscheid aanwezig te zijn. Johanna van der Kreek (64), Leiden
Uw leidinggevende voert een toneelstukje op. U hoeft hem daarmee niet te confronteren, maar u hoeft ook geen ‘rol te accepteren’. Als hij het heeft over met pensioen gaan, glimlacht u en doet er het zwijgen toe. Is dat geen optie is omdat u in een tweegesprek bent, laat het dan bij een neutraal: ‘Fijn voor je dat je ernaar uitkijkt.’ Uw leidinggevende zal voelen hoe u en rest van de collega’s ‘erin zitten’. Het is aan hem om dat te dragen. Jetske Hingst (57), Amersfoort
Toon respect zonder zijn verhaal volledig te omarmen. Soms is zwijgen sterker dan spreken. Zijn vertrek is onvermijdelijk; jullie hoeven dat niet te benadrukken. Bied steun op een waardige manier, zonder theater te maken van zijn ‘keuze’. Dat is volwassen en eerlijk, zonder hem extra gezichtsverlies te bezorgen. Hij is vast erg onzeker en teleurgesteld over het ontslag. Benny van Grinsven (58), Veldhoven
Binnenkort moet ik mijn ambtseed afleggen. Hierin moet je trouw zweren aan de koning en beloven dat je de wetten van het land zal eerbiedigen. Hierbij knagen twee gewetensbezwaren aan mij. Ten eerste ben ik wat betreft het koningshuis een echte republikein. Ten tweede zal ik alleen de wetten eerbiedigen als deze niet over belangrijke morele grenzen gaan (we hebben immers in de Tweede Wereldoorlog duidelijke voorbeelden gezien van onethische wetten). Nu kan ik mijn ambt niet vervullen als ik deze belofte niet maak. Wat zou u doen? Vrouw (32), naam bij redactie bekend
Wat zou u doen? Reacties (max. 110 woorden met naam, leeftijd en woonplaats) zijn welkom vóór maandag 12 mei 2025: wzud@volkskrant.nl. Heeft u een zelf een dilemma? Mail dan uw probleem (max. 110 woorden) naar: wzud@volkskrant.nl. Vermeld altijd uw naam, leeftijd en woonplaats. Uw reactie kan worden ingekort.
Geselecteerd door de redactie
Lees hier alle artikelen over dit thema
Source: Volkskrant