Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is afgelopen jaar opnieuw afgenomen. Per uur verdienen vrouwen nu 10,5 procent minder dan de andere sekse, vijftien jaar geleden was dat nog 19 procent.
is economieredacteur. Ze is specialist arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
In 2024 verdienden mannen gemiddeld 30,32 euro bruto per uur, tegenover 27,15 euro voor de vrouwen. Dit cijfer is niet gecorrigeerd voor factoren die het loonverschil kunnen verklaren, zoals leeftijd en beroepskeuze.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek, dat de cijfers dinsdag publiceerde, neemt het loonverschil tussen mannen en vrouwen al jaren gestaag af doordat de gemiddelde uurlonen van vrouwen sneller stijgen dan die van mannen.
Het statistiekbureau wijst voor de verklaring naar het steeds hogere opleidingsniveau van vrouwen. Halverwege de vorige eeuw studeerden nog twee keer zoveel mannen als vrouwen in het hoger onderwijs. Inmiddels heeft 60 procent van de 25- tot 35-jarige vrouwen minimaal een hbo-diploma op zak. Bij mannen was dit iets meer dan de helft.
Een andere verklaring voor de slinkende loonkloof is volgens het CBS dat de minimumlonen afgelopen twee jaar hard zijn gestegen en vrouwen oververtegenwoordigd zijn in de laagste loonschalen.
De verschillen tussen sectoren zijn groot. In het openbaar bestuur is de loonkloof bijna gedicht: daar verdienen mannen gemiddeld per uur nog slechts 1 cent meer dan vrouwen. In de financiële dienstverlening is het verschil daarentegen nog bijna 22 procent.
Ook in de zorg, een beroep waar bij uitstek veel vrouwen werken, verdienen mannen per uur nog 18 procent meer, waarschijnlijk omdat mannen in de zorgsector vooralsnog vaker topfuncties bekleden, met bijbehorend inkomen.
Gekeken naar het loonverschil per jaar is het verschil tussen mannen en vrouwen veel groter, namelijk 32 procent. Dit is volgens het statistiekbureau voor tweederde toe te schrijven aan het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken en dus minder uren per jaar maken.
Zeker 65 procent van de vrouwen werkt parttime, bij mannen is dit 18 procent. Wel worden de verschillen kleiner: steeds meer vrouwen werken voltijd en mannen vaker deeltijd.
De loonkloof wordt gezien als de meest zichtbare vorm van arbeidsmarktdiscriminatie. Om deze aan te pakken presenteerde minister van Hijum van Sociale Zaken vorige maand een initiatiefwetsvoorstel. Deze dwingt bedrijven om transparanter te zijn over welk salaris zij voor welke functies betalen. Ook mogen werkgevers tijdens sollicitaties niet meer vragen naar het laatstverdiende salaris.
Voor grote bedrijven komt er bovendien een rapportageverplichting. Als blijkt dat mannen en vrouwen ongelijk worden beloond, riskeren werkgevers in het uiterste geval een boete van 10 duizend euro. Het wetsvoorstel vloeit voor uit de Richtlijn Loontransparantie van de Europese Commissie waaraan alle lidstaten voor 2026 moeten voldoen.
Luister hieronder naar onze podcast de Volkskrant Elke Dag. Kijk voor al onze podcasts op volkskrant.nl/podcasts.
Wilt u belangrijke informatie delen?
Mail naar tips@volkskrant.nl of kijk op onze tippagina.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant