De loonkloof tussen Nederlandse mannen en vrouwen is in 2024 verder gekrompen. Toch blijft er bij veel grote bedrijven een flink verschil in salaris tussen mannen en vrouwen.
Uit cijfers van statistiekbureau CBS blijkt dat het gemiddelde uurloon van vrouwen vorig jaar 10,5 procent lager lag dan dat van mannen.
De kloof tussen mannen en vrouwen krimpt sinds 2010 al gestaag. Toen was het verschil nog 19 procent. Volgens het CBS wordt de kloof gedicht doordat meer vrouwen een hogere opleiding hebben.
In 2024 kropen de lonen met 1,5 procentpunt dichter naar elkaar. Afgelopen jaar hadden vrouwen gemiddeld een uurloon van 27,15 euro, terwijl mannen 30,32 euro per uur verdienden.
Het CBS noemt ook recente loonsverhogingen als reden voor het kleinere verschil in uurloon. De minimumlonen zijn sinds 2022 met ruim een vijfde verhoogd. Vrouwen zijn meer vertegenwoordigd in de lage loonschaal en profiteerden daarom meer van de groei.
Het bruto jaarloon van vrouwen ligt gemiddeld nog bijna een derde lager dan dat van mannen. Dat verschil is veel groter dan bij het uurloon, omdat vrouwen vaker deeltijd werken. Ruim de helft van de mannelijke werknemers heeft een voltijdcontract, tegenover een op de vijf vrouwen.
Hoewel de kloof tussen man en vrouw kleiner wordt, is het verschil bij de drieduizend grootste bedrijven in Nederland nog aanzienlijk. Bij maar 15 procent van deze bedrijven lag het gemiddelde uurloon voor vrouwen hoger.
Per sector zijn er wel duidelijke verschillen. Bij een derde van de organisaties in het openbaar bestuur verdienen vrouwen meer. De financiële dienstverlening loopt juist achter: bij alle bedrijven in die sector verdienen mannen gemiddeld meer dan vrouwen.
Source: Nu.nl economisch