De stakingen in de distributiecentra van Albert Heijn zijn van de baan. Het supermarktconcern en de vakbonden zijn het eens geworden over een nieuwe cao. De zesduizend medewerkers krijgen onder meer een loonsverhoging van 4,25 procent.
"Het waren stevige onderhandelingen, maar we zijn tevreden met het resultaat", zegt FNV-bestuurder Levin Zühlke-van Hulzen. De vakbonden dreigden eerder met acties en stakingen als het niet tot een akkoord zou komen.
De FNV-bestuurder is vooral tevreden over de afspraak dat Albert Heijn driehonderd medewerkers fulltime in dienst neemt. "Dat zijn uitzendkrachten die eerder nog geen perspectief hadden op een vaste aanstelling. Nu hebben ze dat wel. Daar zijn we erg blij mee."
Volgens Zühlke-van Hulzen gaat het vooral om arbeidsmigranten uit Polen die als uitzendkracht werken. "We hebben daar heel veel discussie over gehad. Maar de werknemers die het langst bij Albert Heijn werken, krijgen een vast contract aangeboden. De supermarktketen betaalt een eventuele taalcursus als dat nodig is."
Verder gaat de zondagavondtoeslag naar 100 procent. Ook worden uitzendkrachten op dezelfde manier ingeschaald als medewerkers van Albert Heijn.
Bovendien wordt de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), de regeling voor vroegpensioen, vanaf 1 januari 2026 verhoogd met 300 euro per maand. "Dat betekent dat mensen die zwaar werk doen eerder met pensioen kunnen", zegt Zühlke-van Hulzen.
De FNV hanteert aan alle cao-tafels een looneis van 7 procent. De loonsverhoging voor de werknemers van Albert Heijn in de distributiecentra ligt een stuk lager. "Maar bepaalde toeslagen gaan omhoog en de RVU is verbeterd. Er is sowieso sprake van een koopkrachtverbetering."
De FNV bezoekt komende week alle distributiecentra van Albert Heijn om met de medewerkers te praten over het behaalde resultaat. Daarna mogen vakbondsleden erover stemmen. Als zij akkoord gaan, krijgt de nieuwe cao een looptijd van een jaar, van 15 april 2025 tot en met 18 april 2026.
Source: Nu.nl economisch