Het UWV heeft vorig jaar 20.172 werkvergunningen verleend voor arbeidsmigranten en werkstudenten van buiten de EU. Dat is fors meer dan in voorgaande jaren. Ook het aantal asielzoekers op de Nederlandse arbeidsmarkt is hard gegroeid, blijkt uit cijfers die NU.nl heeft opgevraagd bij het UWV.
Bedrijven die personeel van buiten de Europese Unie in dienst willen nemen, moeten hiervoor een werkvergunning krijgen van het UWV. Dat verleende afgelopen jaar ruim 12 procent meer vergunningen dan een jaar eerder. Vergeleken met 2022 is er zelfs een stijging van 26 procent. Al sinds 2019 is er een stijgende lijn.
Het gaat om personeel en werkende studenten uit andere werelddelen, maar ook om Europese landen die niet bij de EU horen, zoals het Verenigd Koninkrijk.
De stijging wekt geen verbazing bij Leontine Treur, arbeidsmarktspecialist bij Rabobank. "We hebben een krappe arbeidsmarkt en dat blijft de komende jaren zo. Hierdoor blijft de vraag naar arbeidsmigranten hoog."
Ze wijst in dit verband op de werkloosheid, die in Nederland al lange tijd laag is. Hierdoor zijn er weinig mensen beschikbaar om de vele vacatures te vervullen. Daarnaast groeit volgens berekeningen van de bank de economie dit jaar en volgend jaar verder. De vraag naar personeel blijft daardoor groot, verwacht Treur.
Door de krappe arbeidsmarkt nemen bedrijven ook steeds vaker asielzoekers in dienst. Het UWV verleende voor deze groep vorig jaar 9.281 werkvergunningen. Dat is ruim vier keer zoveel als het jaar ervoor. Vergeleken met eerdere jaren is het verschil nog groter.
Die groei komt vooral doordat regels voor asielzoekers zijn veranderd. In het verleden mochten ze slechts 24 weken per jaar werken, wat voor werkgevers niet aantrekkelijk is. Maar eind 2023 haalde de rechter daar een streep door. Dit zorgde voor veel interesse bij vooral uitzendbureaus, horecazaken, schoonmaakbedrijven en in de landbouw.
Het gaat hierbij om mensen van wie de asielprocedure nog loopt. Of ze definitief in Nederland mogen blijven, is dus onduidelijk. Toch schrikt dat werkgevers niet af. Naast de gewijzigde regels spelen volgens het UWV ook hier de personeelstekorten een rol.
Daarnaast probeert de instantie samen met het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) asielzoekers duurzaam aan het werk te helpen. "Werk geeft perspectief en bevordert de integratie", stelt een woordvoerder.
Ook werkgeversvereniging AWVN begrijpt wel waar de stijging van medewerkers uit verre oorden vandaan komt. "Het is lastig om genoeg personeel te vinden voor al het werk dat in Nederland gedaan moet worden", zegt een woordvoerder. "De Nederlandse arbeidsreserve is heel klein."
Daar komt bij dat door vergrijzing de komende jaren steeds meer mensen zorg nodig hebben, terwijl er steeds minder mensen zijn die zorg kunnen geven. "Daarom zal er vraag blijven naar extra handen. Ook speelt mee dat het bij expats vaak gaat om hoogwaardige arbeid, waarvoor in Nederland niet altijd genoeg mensen beschikbaar zijn."
Source: Nu.nl economisch