De opgave waarvoor de zorgsector zich gesteld ziet de komende decennia, is om de zorg voor iedereen die hulp nodig heeft toegankelijk en op niveau te houden. Dat is mogelijk met een divers en inclusief behandelteam.
De samenstelling van de Nederlandse bevolking zal er in 2050 anders uitzien. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft berekend dat onze bevolking dan voor 30- tot 40 procent zal bestaan uit burgers met een migratieachtergrond. Dat getal ligt nu op zo’n 25 procent. Vrije toegang tot de zorg en passende hulpverlening bij deze groep is, vanwege taalbarrières of een andere culturele achtergrond, een belangrijk aandachtspunt. Om te voorkomen dat de zorg tekortschiet voor deze (en andere) groepen, zullen alle partijen in de zorg zich moeten inspannen, via diversiteitsbeleid en doelgerichte maatregelen ter voorkoming van ongelijkheid.
De medische beroepsgroepen hebben op dit punt een belangrijke rol te vervullen. Niet alleen doordat ze in hun richtlijnen rekening moeten houden met de diversiteit binnen hun patiëntenpopulatie, maar ook via de wijze waarop de zorgverlening op de werkvloer wordt georganiseerd. Diversiteit binnen behandelteams is daarbij een speerpunt.
Op het belang van aandacht voor diversiteit wees ook gynaecoloog Eva Robertson in een interview in de Volkskrant . Ze schetste daarin een beeld van de polikliniek Vrouwenzorg die als belangrijkste pijlers heeft om niet bevoogdend te zijn en om altijd rekening te houden met de multiculturele achtergrond van patiënten. Een visie die wij volledig delen en in onze zorg vanzelfsprekend nastreven. Robertson vroeg ook aandacht voor het probleem dat vrouwen drempels ervaren bij het zoeken van verloskundige of gynaecologische hulp. Ook dit probleem herkennen we. We kunnen ons echter niet vinden in de oplossing die zou liggen in een kliniek waarin uitsluitend vrouwelijke gynaecologen werkzaam zijn.
Over de auteurs
Christianne de Groot is gynaecoloog en voorzitter Nederlandse Vereniging voor Obstetrie en Gynaecologie (NVOG), Corrette Ploem is bijzonder hoogleraar recht, zorgtechnologie en geneeskunde. Martijn Oudijk is gynaecoloog bij AmsterdamUMC.
Dit is een ingezonden bijdrage, die niet noodzakelijkerwijs het standpunt van de Volkskrant reflecteert. Lees hier meer over ons beleid aangaande opiniestukken.
Eerdere bijdragen in deze discussie vindt u onder aan dit artikel.
Uiteraard is de beschikbaarheid van vrouwelijke artsen een belangrijke factor om voldoende diversiteit in behandelteams te bewerkstelligen. Maar het is een misvatting dat daarmee binnen de gynaecologie of ieder ander specialisme kan worden volstaan. Patiënten kunnen immers ook andere drempels dan de gender van hun arts ervaren.
Onze zorgteams zullen daarom niet alleen uit mannen én vrouwen moeten bestaan, maar breder: uit professionals die qua expertise, achtergrond, levensovertuiging en perspectief van elkaar verschillen. Vervolgens is het van belang dat die professionals, ieder vanuit hun eigen expertise, gender en achtergrond, op een open en inclusieve manier patiënten tegemoet treden en met elkaar samenwerken.
Alleen als we onze behandelteams zo divers mogelijk samenstellen, en daarbij multidisciplinair samenwerken, zullen we de zorg op de lange termijn toegankelijk en op peil kunnen houden. En minstens zo belangrijk: zorgverleners bij de zorgverlening optimaal kunnen inzetten. Met het oog daarop heeft inmiddels een aantal clusters binnen de opleiding tot gynaecoloog een vernieuwd selectietraject ingevoerd. Als deze strategie werkt, zullen hopelijk andere specialismen volgen.
Op de achtergrond spelen de recente ontwikkelingen in de Verenigde Staten die tot grote zorg stemmen. Er bestaan volgens Trump slechts twee genderidentiteiten: man en vrouw. Sommige groepen met een migratieachtergrond moeten de VS verlaten. Luiden die ontwikkelingen een nieuw tijdperk in waarin de ruimte voor diversiteit binnen de samenleving steeds verder afneemt?
Cruciaal is dat we ons met kracht tegen dergelijke ontwikkelingen blijven verzetten. Vanuit de zorg doen we dat door ons hard te maken voor diverse, inclusieve en multidisciplinaire behandelteams, waar ook ter wereld.
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant