Meta's advertentiealgoritme discrimineert op grond van geslacht, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Vacatures voor receptionisten worden op Facebook bijvoorbeeld vaker aan vrouwen geadverteerd en vacatures voor monteurs vaker aan mannen.
Volgens het College voor de Rechten van de Mens maakt Meta met zijn advertentiealgoritme 'indirect onderscheid op grond van geslacht'. Dit houdt in dat de manier van handelen neutraal lijkt, maar toch personen van het andere geslacht raakt. Zonder goede reden is het verboden om indirect onderscheid te maken.
Uit onderzoek van Global Witness blijkt dat de vacature voor de functie van receptionist in 2023 voor 97 procent aan vrouwen werd getoond door Facebook. De vacature van monteur werd juist voor 96 procent aan mannen getoond. In 2022 waren de resultaten nagenoeg hetzelfde, schrijft het College. De ngo Global Witness en de stichting Bureau Clara Wichmann verzochten het College om een oordeel.
Doordat Meta's algoritme werkt op basis van het klikgedrag van Facebook-gebruikers, ontstaat er volgens het College een eenzijdig beeld van gebruikers. Zonder monitoring en maatregelen bevordert dit stereotypering, stelt het College. Het College zegt niet te kunnen vaststellen dat Meta de benodigde actie onderneemt om stereotypering tegen te gaan en oordeelt dat het bedrijf met zijn advertentiealgoritme discrimineert op basis van geslacht.
Source: Tweakers.net