De verkiezingen voor een nieuw FNV-bestuur gaan volgende maand door. De huidige top van de vakbond ziet niets in het ultimatum van de eigen vakbond FNV Personeel om op te stappen. Medewerkers van de FNV beginnen daarom met het voorbereiden van acties.
En daarmee wordt een nieuw hoofdstuk toegevoegd aan de interne chaos bij de grootste vakbond van ons land. Eerder deze week werd bekend dat vicevoorzitter Zakaria Boufangacha zijn werkzaamheden bij de vakbond hervat. Hij zat de afgelopen tijd 'ziek' thuis vanwege beschuldigingen van ongewenst gedrag.
Boufangacha heeft altijd ontkend zich schuldig te hebben gemaakt aan ongewenst gedrag en voelt zich gesteund door de vele reacties van collega's.
Maar er speelt nog veel meer bij de FNV. Zo liggen het ledenparlement, bestuur, management en medewerkers vooral met elkaar overhoop. Dat leidde eerder vorig jaar ook al tot grote onrust.
Daar komt bij dat de FNV al tijden te maken heeft met teruglopende inkomsten. In 2010 had de bond nog bijna 1,2 miljoen leden. Eind 2023 waren dat er nog 877.000, blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS.
Ondertussen is de vakbond veel geld kwijt aan het organiseren van acties, stakingen en andere bijeenkomsten. Dat heeft er onder meer toe geleid dat de FNV de organisatie flink op de schop wil nemen. Hoe dat er precies uit komt te zien en hoeveel banen er verdwijnen, is nog niet duidelijk. Daarbij wordt ook gekeken naar toekomstige huisvesting.
FNV Personeel vindt het onbegrijpelijk dat het ledenparlement en het FNV-bestuur hebben besloten dat de verkiezingen doorgaan. "Hoe kunnen eerlijke verkiezingen plaatsvinden als sociale onveiligheid en bestuurschaos de norm zijn", zegt bestuurder Judith Westhoek.
"Dit is precies waarom we nu handelen. We verwachten dat het algemeen bestuur alsnog verantwoordelijkheid neemt, in het belang van alle werknemers en de hele FNV."
FNV Personeel bereidt nu acties voor aangezien er geen gehoor is gegeven aan het ultimatum. "Zolang dit bestuur blijft weigeren in te grijpen, is actie onvermijdelijk. De FNV hoort een veilige organisatie te zijn, niet een plek waar medewerkers zich geïntimideerd of genegeerd voelen."
Source: Nu.nl economisch