Na andere techbedrijven is ook Google gezwicht voor een decreet van president Trump. Het techbedrijf maakt na elf jaar een einde aan programma’s die de diversiteit moesten bevorderen.
is techredacteur van de Volkskrant, gespecialiseerd in de impact van kunstmatige intelligentie op de maatschappij.
Werknemers van Google kregen woensdag een e-mail in hun mailbox met een duidelijke boodschap van de hoogste hr-baas. Het bedrijf laat zijn doel varen om meer werknemers aan te nemen uit historisch ondervertegenwoordigde groepen. Ook herziet het een aantal programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Alphabet/Google today removed a section on diversity from its annual SEC filing. No more "we are committed to making DEI part of everything we do"Also it broadened language on using contractors and replaced a reference to wanting "productive" employees to wanting ones who "perform at a high level"
[image or embed]
Over de reden doet Google niet geheimzinnig, zo blijkt uit de interne mail waarover verschillende Amerikaanse publicaties beschikken. Het techconcern noemt het decreet van president Trump, dat zogenoemde DEI-programma’s (diversity, equity, inclusion) verbiedt.
Op de tweede dag van zijn presidentschap opende de president de aanval op het diversiteitsbeleid binnen de Amerikaanse overheid. Dit decreet geldt ook voor bedrijven die de overheid inhuurt, zoals Google.
Het nieuwe beleid blijkt niet alleen uit de mail aan de werknemers. The Wall Street Journal meldt dat Google voor het eerst sinds jaren in zijn jaarverslag geen melding meer maakt van zijn DEI-doelen. Het techbedrijf startte daar in 2014 mee.
Exclusive: Google is eliminating minority hiring goals and will review its DEI programs
[image or embed]
Op het hoogtepunt van de maatschappelijke roep om raciale rechtvaardigheid, na de dood van George Floyd in 2020, stelde Google zich tot doel het percentage interne leiders van ondervertegenwoordigde groepen in 2025 met 30 procent te verhogen. Dit doel werd al in 2022 behaald.
Zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers zijn ondervertegen-woordigd in de hele techsector. Volgens het diversiteitsrapport van Google uit 2024 was 5,7 procent van zijn Amerikaanse werknemers zwart en 7,5 procent Latijns-Amerikaans. Vier jaar eerder was dat nog respectievelijk 3,7 en 5,9 procent.
Google volgt met zijn ingreep andere (tech)bedrijven. Zo ontmantelde Meta (eigenaar Facebook) vorige maand al het team dat toezicht hield op de diversiteitsactiviteiten. Ook maakte het een einde aan representatie-doelstellingen voor het aannemen van vrouwen en minderheden.
Een ander voorbeeld is Amazon, dat van zijn site deze zin verwijderde: ‘Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn goed voor het bedrijfsleven.’
Het besluit van Google volgt een dag na het nieuws dat het bedrijf zijn beginselen over het vreedzaam gebruik van kunstmatige intelligentie overboord zet. Google stelde de spelregels voor de vreedzame toepassing van AI op in 2018, na interne kritiek over het besluit om AI-technologie te verkopen aan het Amerikaanse ministerie van Defensie.
Op beide koerswijzigingen is de nodige kritiek gekomen. In zijn beginjaren, vanaf 2000, had het bedrijf als leus ‘Don’t be Evil’. Google verwijderde het beroemde motto in 2018 stilletjes uit zijn gedragscode. Critici laten niet na om Google te confronteren met het motto dat het eens zo trots hanteerde.
Google, 2001: Don’t Be EvilGoogle, 2025: Fuck Itwww.washingtonpost.com/technology/2...
[image or embed]
Alles over tech vindt u hier.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant