In steeds meer cao's zijn afspraken opgenomen over werken tijdens officiële feestdagen, ziet werkgeversorganisatie AWVN. Werknemers kunnen ervoor kiezen om tijdens Kerst te werken en die vrije dag te gebruiken tijdens bijvoorbeeld Ketikoti (afschaffing slavernij) of de islamitische viering Ied-al-Fitr (einde vastentijd).
Nederland kent een aantal officiële feestdagen. Behalve Nieuwjaarsdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag zijn dat christelijke feestdagen. En dat terwijl niet iedereen Kerstmis, Pasen of Pinksteren wil vieren. Bedrijven kunnen afspraken over feestdagen maken met werknemers via cao's.
De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) schat in dat er zeker honderd van zulke regelingen zijn, op een totaal van circa zevenhonderd cao's. Zo kwamen er afgelopen jaar negentien nieuwe afspraken over werken tijdens de feestdagen bij. De AWVN spreekt van "een gestadige trend".
Behalve in cao's kunnen dit soort regelingen volgens de AWVN ook worden vastgelegd in arbeidsvoorwaardenregelingen of in losse afspraken binnen bedrijven. Een woordvoerder van IKEA zegt dat werknemers van de meubelgigant het vooral op die laatste manier regelen.
IKEA heeft ook een officiële regeling waarin staat dat mensen christelijke feestdagen kunnen uitwisselen voor niet-christelijke feestdagen, maar volgens de woordvoerder doen werknemers dit meestal binnen teams in goed overleg. Van de regeling zelf wordt daardoor niet zo veel gebruikgemaakt. "Maar dat wil dus niet zeggen dat de behoefte er niet is."
Source: Nu.nl economisch