Medewerkers van Boeing zijn akkoord gegaan met het verhoogde loonbod van de vliegtuigfabrikant. Daarmee komt na meer dan zeven weken een einde aan de staking bij Boeing-fabrieken in de regio Seattle. Daar deden zo'n 33.000 medewerkers aan mee.
Vakbond IAM District 751 meldt dat 59 procent van het personeel voor het bod stemde. De medewerkers van Boeing krijgen een loonsverhoging van 38 procent verspreid over vier jaar en een eenmalige 'tekenbonus' van 12.000 dollar (zo'n 11.000 euro).
Het nieuwe bod was een verbetering van de 35 procent extra loon die de vliegtuigbouwer in oktober nog bood. Twee derde van het personeel wees dat bod af. Ook een voorstel van 30 procent extra haalde het niet.
Vakbond IAM District 751 eiste eerder 40 procent, maar adviseerde leden om wel in te stemmen met het bod van 38 procent. Dat deed het ook al bij het loonbod daarvoor, dat toch werd afgewezen. De bond waarschuwde dat het personeel een minder goed aanbod in de toekomst riskeerde als ook dit bod zou afwijzen.
Tienduizenden werknemers in enkele Boeing-fabrieken staakten ruim anderhalve maand in een poging betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen. Zij kregen al jaren geen nieuwe cao.
Boeing heeft meer problemen dan alleen stakende werknemers. In de afgelopen twee jaar kreeg het bedrijf met enkele incidenten te maken waarbij vliegtuigen van het bedrijf bijvoorbeeld opeens technische mankementen vertoonden. Daardoor moest het bedrijf vliegtuigen terugroepen. Mede door de stakingen en extra technische controles liep de nieuwe productie van vliegtuigen weer vertraging op.
Ook financieel gaat het Boeing niet voor de wind. In oktober presenteerde de vliegtuigbouwer een verlies van 6 miljard euro in het derde kwartaal. Ook eerder dit jaar werden al verliezen geleden. Mede daarom heeft Boeing onlangs aangekondigd zeventienduizend banen te gaan schrappen. Dat is 10 procent van het totale personeelsbestand.
Source: Nu.nl economisch