Een ruime meerderheid van de FNV-leden staat achter de nieuwe regeling rond het vroegpensioen. Daarmee is de laatste strohalm uit de weg en kunnen de verschillende partijen de regeling verder uitwerken.
Het ledenparlement van de FNV had donderdag het laatste woord. Een overgrote meerderheid van 94 procent stemde voor de nieuwe regeling. Het kabinet, werkgevers en vakbonden hebben daar vorige week na maanden onderhandelen een akkoord over bereikt.
Een nieuwe vroegpensioenregeling moet ervoor zorgen dat mensen met een zwaar beroep eerder kunnen stoppen met werken. De huidige Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) loopt volgend jaar af, maar de vakbonden eisten een permanente en structurele regeling.
Er is nu afgesproken dat er voor werknemers die dat echt nodig hebben ook na 2025 een regeling is om met vervroegd pensioen te gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen dus aan de cao-tafel overeenkomen om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen te laten gaan.
Mensen die met vervroegd pensioen gaan, krijgen momenteel een bedrag dat vergelijkbaar is met een netto AOW-uitkering. In de structurele regeling is er voor mensen in knellende situaties ruimte om iemand maximaal 3.600 euro bruto per jaar extra te bieden. Op die manier wordt de regeling ook voor mensen met een laag inkomen of een laagaanvullend pensioen toegankelijker.
Verder is gekozen voor een gerichte aanpak, zodat vroegpensioen mogelijk wordt voor de mensen die het ook echt nodig hebben. Er is afgesproken dat RVU-afspraken aan de cao-tafels altijd een onderbouwde afbakening bevatten van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden.
Werkgevers en werknemers spreken af om een door het ministerie erkende derde partij in te schakelen om de afbakening geldig te verklaren. Ook wordt gekeken of het mogelijk is om via wetgeving beter te waarborgen dat de regeling uitsluitend gericht is op werknemers met zwaar werk.
Het kabinet wil voorkomen dat te veel mensen eerder met pensioen gaan vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Er is jaarlijks ruimte voor vijftienduizend werknemers.
Verder gaan werknemers en vakbonden kijken naar alternatieven, zodat werknemers gezond hun pensioenleefijtd halen. De nieuwe regeling gaat uit van een gerichte aanpak om mensen, waar mogelijk, tijdig van zware naar lichtere functies te begeleiden, zowel binnen als tussen sectoren.
Toch zijn er nog veel vragen over hoe de regeling er precies uit komt te zien. Zo is nog steeds niet bekend wat een zwaar beroep is. Geldt dat bijvoorbeeld voor zowel fysieke als psychisch zware beroepen? Dat moeten werkgevers en vakbonden aan de cao-tafel bepalen.
De onderhandelingen over het vroegpensioen zaten maandenlang muurvast. Dat zorgde voor meerdere stakingen en acties, onder meer in het openbaar vervoer en bij voetbalwedstrijden. De FNV dreigde daarna zelfs het aantal acties uit te breiden.
Na een verkenningsgesprek met minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en de vakbonden werd besloten de onderhandelingen voort te zetten.
Source: Nu.nl economisch