Het kabinet, werkgevers en vakbonden hebben na maanden onderhandelen een akkoord bereikt over een nieuwe regeling rond het vroegpensioen. Dit riep bij veel lezers vragen op. Economieverslaggever Ertan Basekin beantwoordt hier de meestgestelde.
Wat is precies de definitie van zwaar werk?
"Dat is natuurlijk een discussie die al jarenlang wordt gevoerd en waar geen exacte definitie voor bestaat. Geldt dat voor een tegelzetter, een metaalarbeider of ook voor een docent of een verpleegkundige? Het is dan ook aan de werkgevers en vakbonden om dit vast te leggen aan de cao-tafels. Zij gaan per sector bepalen wat een zwaar beroep is."
Vanaf welke leeftijd mag iemand eerder stoppen met werken?
"In de nieuwe permanente regeling kunnen werknemers die in aanmerking komen drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Dat is in de huidige regeling ook het geval. Dat betekent dus op 64-jarige leeftijd."
Wie betaalt die netto AOW-uitkering en de mogelijke 300 euro extra bruto per maand?
"Werknemers die gebruikmaken van de regeling, krijgen tot hun pensioen een bedrag van ongeveer 1.200 euro per maand uitgekeerd van hun werkgever. Dat staat ongeveer gelijk aan de hoogte van de AOW. Dat bedrag kan worden verhoogd met 300 euro, maar dat geldt alleen voor mensen in knellende situaties."
Wordt ploegendienst met nachtdienst ook als zwaar werk beschouwd?
"Dat zou heel goed kunnen. Nachtwerk is al langer een onderwerp dat hoog op de agenda staat aan de cao-tafels. Ook hier is het aan de vakbonden en werkgevers om te bepalen of dat een zwaar beroep is."
Geldt deze regeling alleen voor fysiek zware beroepen of ook voor psychisch zware beroepen?
"Het is niet zo dat het alleen om fysiek zware beroepen gaat. Verpleegkundigen, docenten en kantoorpersoneel kunnen natuurlijk ook een zwaar beroep hebben. Maar dat wordt dus bepaald tijdens de cao-onderhandelingen."
Vroegpensioen kan een oplossing zijn voor mensen met zware beroepen. Wordt er ook gekeken naar alternatieven zoals aangepast werk of een andere functie in de laatste jaren?
"Daar wordt uiteraard naar gekeken. Veel werknemers hebben bijvoorbeeld een Persoonlijk Keuzebudget dat ze kunnen inzetten om zich om te scholen. Daar zijn overigens ook talloze andere subsidies voor, maar veel mensen zijn daar niet van op de hoogte.''
''Het is niet alleen aan de werkgever, maar ook aan de werknemer om tijdig aan de bel te trekken en te informeren of er een andere functie beschikbaar is binnen het bedrijf. De nieuwe regeling gaat uit van een gerichte aanpak om mensen, waar mogelijk, tijdig van zware naar lichtere functies te begeleiden, zowel binnen als tussen sectoren."
Heeft alleen de FNV getekend voor de regeling of ook andere vakbonden?
"Alle grote vakbonden zaten aan tafel en hebben hun handtekening gezet. Het gaat om de FNV, CNV en VCP. Maar de FNV blijft met meer dan 900.000 leden de grootste vakbond van ons land en nam ook de regie tijdens de acties en stakingen rond het vroegpensioen."
Wat zijn de gevolgen voor de hoogte van het pensioen als een werknemer drie jaar eerder stopt met werken?
"Dat hangt van de persoonlijke situatie en de hoogte van het pensioen af. Er zijn nog steeds veel werknemers die niet voor een vervroegd pensioen kiezen, omdat het financieel niet aantrekkelijk is. Een werknemer die gebruikmaakt van het vroegpensioen, moet er rekening mee houden dat de pensioenopbouw stopt."
Waarom moet een vroegpensioenregeling worden opgenomen in een cao?
"Op die manier kunnen werkgevers en vakbonden duidelijke afspraken maken wie en welke sectoren er voor de regeling in aanmerking komen. Bovendien kunnen ze bepalen wat een zwaar beroep is. Als het een vrijblijvende regeling wordt, zullen veel werkgevers ervan afzien."
Source: Nu.nl economisch