Vakbond FNV zet tijdens het komende cao-seizoen in op een loonsverhoging van 7 procent, een minimumloon van 16 euro, een vierdaagse werkweek van 32 uur en meer vaste contacten. Werkgevers reageren verbolgen over de eisen.
Volgens vicevoorzitter Zakaria Boufangacha blijven de lonen al jaren achter, doordat er geen sprake is geweest van koopkrachtverbetering. "Om ervoor te zorgen dat mensen meer te besteden hebben, zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van enkel koopkrachtbehoud. We eisen een loonsverhoging van 7 procent met een minimumloon van 16 euro, zodat mensen met de laagste inkomens er het meest op vooruitgaan."
Verder wil de vakbond een automatische compensatie van de prijsstijgingen. Boufangacha zegt dat de scheefgroei in Nederland is toegenomen. "Dat komt doordat de winsten en daarmee de inkomens voor aandeelhouders harder zijn gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden, zijn er grote groepen mensen die amper kunnen rondkomen en een slechte kwaliteit van werk hebben. De welvaartsgroei kan en moet veel eerlijker verdeeld worden."
De FNV meent dat de koopkracht fors verbeterd moet worden. "Deze looneis is niet alleen gerechtvaardigd, maar ook noodzakelijk om de balans in onze economie te herstellen. Als mensen meer overhouden in hun portemonnee komt dat de economie ten goede."
Boufangacha wil ook meer vaste contracten. "We zijn vastbesloten om in 2025 meer contracten voor onbepaalde tijd te realiseren, vooral in sectoren waar onzeker werk de norm is, zoals in de land- en tuinbouw, distributiecentra, pakketsorteercentra en callcenters."
Verder zou een vierdaagse werkweek voor een betere balans tussen werk en privé moeten zorgen. Ook moet er volgens de bond in elke cao een minimumloon van 16 euro per uur worden afgesproken om de bestaanszekerheid van mensen te garanderen.
Vakbond CNV gaat voor loonsverhogingen van tussen de 3,5 en 6 procent. Ook wil de vakbond een twee uur kortere werkweek en al na één jaar een vast contract.
Algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN is niet bepaald lovend over de eisen van de vakbonden, zo laat hij weten aan NU.nl. "Dit is echt een forse eis, waarbij de realiteit is verdwenen. Het houdt zo niet op en daar komt de 16 euro als ondergrens bij met een kortere werkweek. We zijn gestopt met tellen waar we uitkomen op deze manier."
Puts vindt dat er per sector gekeken moet worden wat de loonruimte is. "Werkgevers schrikken van deze eisen. Op deze manier gaan we een taai jaar tegemoet aan de cao-tafels. De kosten nemen toe en dat in een economische situatie die op- en neergaat."
De algemeen directeur geeft verder aan dat werknemers het afgelopen jaar al flink zijn gecompenseerd voor het verlies aan koopkracht. De lonen gingen vorig jaar gemiddeld met 7,1 procent omhoog, een historisch hoogtepunt. "Het gaat in de eisen van de vakbonden ook niet meer om het compenseren aan verlies van koopkracht, maar om een verbetering."
Verder zijn de werkgevers ook niet blij met de eis voor een kortere werkweek, mede door de krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel staan er al meer dan 400.000 vacatures open.
Source: Nu.nl economisch