Steeds meer kersverse ouders nemen betaald ouderschapsverlof op, blijkt uit cijfers van het UWV. Het aantal aanvragen voor de regeling, die twee jaar oud is, schoot met ruim 20 procent omhoog in het tweede jaar.
Het ouderschapsverlof is één van de vele verlofopties voor jonge ouders (zie kader onderaan). Ouders kunnen negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar na de geboorte.
Ze krijgen 70 procent van hun salaris uitbetaald voor de tijd dat ze met hun baby zijn. Steeds meer ouders maken hier gebruik van sinds de regeling in augustus 2022 van start ging.
Het UWV telde in het tweede jaar ruim 20 procent meer aanvragen. Van augustus 2023 tot augustus 2024 kwamen er meer dan 170.000 aanvragen binnen. Tijdens het eerste jaar waren dat er ruim 140.000. Het UWV keurde zo'n 90 procent van de aanvragen goed.
De woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken noemt de toename "een positieve ontwikkeling". Vermoedelijk weten steeds meer ouders en werkgevers van de regeling, waardoor er meer gebruik van wordt gemaakt, verklaart hij.
Een belangrijke kanttekening bij de data is dat werkgevers de aanvragen pas na afloop van het betaald ouderschapsverlof doorgeven aan het UWV. Dat kan nog tot vijftien maanden na de geboorte. Daardoor komt het aantal aanvragen bij het UWV logischerwijs ook later op gang.
Zo'n 40 procent van de aanvragen uit de afgelopen twaalf maanden komt van jonge vaders. Een jaar geleden kwam nog 33 procent van de aanvragen van vaders. Moeders vragen dus nog steeds vaker verlof aan, maar het wordt gelijker.
Ouders namen gemiddeld 8,2 weken van de 9 weken betaald ouderschapsverlof op in het jaar 2023. Laagopgeleide ouders maken minder vaak gebruik van het ouderschapsverlof dan middelbaar opgeleide en hoogopgeleide ouders, blijkt verder uit cijfers van het CBS over 2023.
Ook opvallend is dat parttime werkenden vaker ouderschapsverlof opnamen dan werknemers met een voltijd dienstverband.
Source: Nu.nl economisch