Op grond van de ziektewet krijgt u loon als u wegens ziekte niet in staat bent om te werken. Dat recht blijft bestaan als u op vakantie of met sabbatical bent. Tijdens onbetaald verlof geldt dat alleen als u daar vooraf afspraken over heeft gemaakt.
U moet uw ziekte melden bij de werkgever. Dat doet u zo snel mogelijk, ook als u in het buitenland op vakantie bent. Dat is gunstig. Uw verlof wordt dan omgezet in ziektedagen, zodat u de verlofdagen terugkrijgt. U kunt ze later weer opnemen als u beter bent.
Werkgevers mogen in de meeste gevallen geen doktersverklaring vragen. Informatie over iemands gezondheid is namelijk privé. Artsenfederatie KNMG verbiedt huisartsen zelfs om zo’n verklaring aan hun patiënten af te geven.
Een werkgever mag wel de bedrijfsarts of arbodienst inschakelen. Die kan u bellen of bezoeken. Hij mag de werkgever vertellen dat u ziek bent en hoe lang het herstel gaat duren, maar niet meer dan dat.
Als u in het buitenland op vakantie bent, kunt u de bedrijfsarts niet zien. Dan is het volgens de Autoriteit Persoonsgegevens alleen toegestaan om een doktersverklaring op te vragen als het niet anders kan én dit is vastgelegd in het verzuimprotocol van uw werkgever. Daar moet de ondernemingsraad mee hebben ingestemd.
Is er geen andere manier iom te controleren of u ziek bent of is het opvragen van een doktersverklaring niet opgenomen in een verzuimprotocol? Dan mag u weigeren een doktersverklaring af te geven en moet de werkgever de vakantiedagen toch omzetten in ziektedagen.
Hou contact met de werkgever en meld u tijdig weer beter. Check het vakantiesaldo bij terugkomst. De werkgever mag niet voorschrijven dat de vakantie wordt verlengd met de vervallen vakantiedagen. U mag de vakantie naar eigen inzicht opnemen. Wettelijke vakantiedagen kunnen vervallen als u ze niet tijdig opneemt. Als u door ziekte niet in staat bent geweest de vakantie op te nemen, kunt u daar protest tegen aantekenen.
Als u ziek wordt vóór de vakantie, is het verstandig om contact op te nemen met de bedrijfsarts. Als die vindt dat de vakantie nadelig is voor uw herstel, kan die u adviseren om thuis te blijven. Als u ziek bent, kunt u soms ook op vakantie. Dat moet u zeker vooraf bespreken met werkgever of uitkeringsinstantie.
Vakantieplannen kunnen verstoord worden door een ziek kind, een gesprongen waterleiding of het overlijden van een naast familielid. Speciaal voor deze situaties is er het calamiteitenverlof. Calamiteitenverlof is een wettelijk recht dat ook geldt als het niet in de cao is opgenomen.
Als het verlof iets langer duurt, heet het kortdurend zorgverlof. Dat moet wel in de cao zijn opgenomen en geldt vaak alleen als niemand anders de zorg voor het kind op zich kan nemen. De afdeling P&O van de werkgever of de vakbond kunnen in dit soort situaties helpen met advies.
Zelf een vraag? geldvraag@volkskrant.nl
Over de auteur
Reinout van der Heijden is hoofdredacteur van de Geldgids.
Zelf een vraag? Geldvraag@volkskrant.nl