De 'banenafspraak' werkt niet goed, zegt de Nederlandse Arbeidsinspectie. De regeling moet mensen met een arbeidsbeperking aan werk helpen. Maar voor een groot deel van die groep is het onmogelijk bij een reguliere werkgever aan het werk te gaan.
Werkgevers hebben afgesproken elk jaar voor extra banen te zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit wordt de banenafspraak genoemd. In 2026 moet de teller op 125.000 extra banen staan.
Het gaat om mensen met een beperking die nog wel mogelijkheden hebben om te werken. Extra begeleiding moet deze mensen aan werk bij een reguliere werkgever helpen.
Ruim een op de drie mensen in deze doelgroep werkte van 2019 tot en met 2021 niet en heeft dat ook de afgelopen jaren niet gedaan, blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie. Volgens het onderzoek komt dat doordat een deel van de mensen met een beperking misschien wel de kans krijgt om te werken, maar niet meteen de mogelijkheid heeft.
Het gaat vaak om mensen bij wie meerdere problemen tegelijk spelen, zoals een beperking in combinatie met schulden, zorgtaken of woonproblemen. Dat blijkt uit de ervaringen van medewerkers van uitkeringsinstantie UWV en gemeenten die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden naar werk.
Vakbond FNV herkent het beeld dat de Arbeidsinspectie schetst. "Op papier arbeidsvermogen, in de praktijk geen reële kans op werk, dat is precies wat wij in de praktijk zien", zegt Kitty de Jong, vicevoorzitter van FNV. De vakbond geeft al jaren aan dat de problemen rond de banenafspraak groot zijn, juist vanuit het perspectief van de groep waar de regeling voor bedoeld is.
Medewerkers van gemeenten en het UWV geven aan dat voor deze mensen een dagbesteding met nog meer begeleiding of werk in een aangepaste omgeving waarschijnlijk beter is.
Source: Nu.nl economisch