Om personeel langer vast te houden en de productiviteit te verhogen, moeten werkgevers het welzijn van hun medewerkers verhogen, concluderen economen van ABN AMRO in een nieuw rapport. Dat zou kunnen helpen om het structurele tekort aan arbeidskrachten weg te werken.
Volgens ABN AMRO blijft de arbeidsmarkt nog wel een tijdje krap. Dat komt mede door vergrijzing: een aanzienlijk deel van de huidige medewerkers zal waarschijnlijk in de komende jaren met pensioen gaan. Dan zullen de personeelstekorten naar verwachting verder toenemen.
Dit geldt met name voor de transportsector. Zo'n drie op de tien medewerkers in die sector zijn momenteel 55 jaar of ouder. Maar ook in de vastgoedsector, industrie, agrarische en foodsector werken veel mensen die de pensioenleeftijd naderen. In al die sectoren zijn er nu al personeelstekorten, die de komende tijd alleen maar groter zullen worden.
Het welzijn van het personeel verhogen is een oplossing voor het personeelsprobleem, denkt ABN AMRO-econoom Albert Jan Swart. Dan gaat het om de balans tussen werk en privé verbeteren of inspraak in werktijden bieden.
"Natuurlijk zullen medewerkers die tevreden zijn over hun werkgever minder snel geneigd zijn de organisatie te verlaten", stelt Swart. "Ook zullen goede werkgevers minder moeite hebben met het aantrekken van nieuw personeel. Misschien nog wel belangrijker is dat een hoger welzijn kan leiden tot een hogere productiviteit."
ABN AMRO heeft het idee dat steeds meer werkgevers het belang daarvan inmiddels inzien: in 2023 is het welzijn in vrijwel alle sectoren verbeterd. Met name de werk-privébalans en de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zijn fors verbeterd.
Source: Nu.nl economisch