Volgens werkgeversvereniging AWVN gebeurt dat zelden tot nooit. Een bedrijf moet wel heel sterk in zijn schoenen staan om medewerkers ervan te overtuigen een deel van hun loon in te leveren. Dat zou kunnen bij een dreigend faillissement, maar zelfs dan is het een lastig verhaal. Ook tijdens de coronacrisis klonken dergelijke geluiden, maar die leidden tot niets.
De vakbonden die de werknemers vertegenwoordigen, zullen daar nooit mee instemmen. Als de lonen omlaaggaan, krijgt een werknemer ook een lagere WW-uitkering als die bij een reorganisatie op straat komt te staan. Bovendien heeft een loonsverlaging ook gevolgen voor de pensioenopbouw.
Zeker, het bekendste voorbeeld is het conflict tussen warenhuisketen V&D en het personeel over een loonoffer van 5,8 procent in 2015. Het concern wilde op die manier 10 miljoen euro op de loonkosten besparen en zo een faillissement voorkomen. V&D kondigde destijds eenzijdig loonmaatregelen aan, maar de rechter haalde daar een streep door.
Klopt. De vakbonden en werkgevers hebben vaak duidelijke afspraken over het loon gemaakt. Die worden vastgelegd in een cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Bovendien kan een bedrijf in samenspraak met een werknemer ook onderlinge afspraken maken.
Vermindering van loon is echt uitgesloten, laat arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS weten. "Arbeidsrechtelijk gezien is dat een no-go. Dat hebben we gezien tijdens de coronacrisis, toen bedrijven vanwege de verschillende lockdowns in zware financiële problemen kwamen. Ook toen werd personeel om een loonoffer gevraagd. Maar de rechters zijn onverbiddelijk."
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl economisch