Werkgevers worstelen met het personeelsgebrek, mede omdat er naast alle nieuwe krachten ook jaarlijks duizenden medewerkers afhaken. Zij gaan dan in andere functies aan de slag in het zorg of het onderwijs.
"We moeten een aantrekkelijke sector zijn en blijven", zegt Ramon Rikken, hoofdonderhandelaar van Brancheorganisatie Kinderopvang (BK). "Om uitstroom naar andere sectoren te voorkomen, is een concurrerende positie op primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden noodzakelijk.”
De nieuwe cao gaat per 1 juli in en loopt tot het einde van dit kalenderjaar. Personeel krijgt een verhoging van de eindejaarsuitkering van 1 procent en een structurele loonsverhoging van 1,5 procent in november.
Vorig jaar gingen salarissen van kinderopvangpersoneel met gemiddeld 7,9 procent omhoog en in de eerste maanden van dit jaar met nog eens 4 procent.
Naast een hoger loon zijn er meer afspraken gemaakt. Zo gaat de bescheiden reiskostenvergoeding van 14 cent per kilometer naar de maximaal belastingvrij te geven 23 cent per kilometer.
Ook krijgen stagiaires vanaf juli een stagevergoeding van minimaal 300 euro per maand bij een vijfdaagse werkweek. Eerder kwam het wel eens voor dat zij geen vergoeding ontvingen.
Voor personeel vervalt de extra roosterdag. Medewerkers konden bovenop hun standaard uren een extra werkdag worden ingezet. "Die extra dag werd als zeer belastend ervaren door werknemers", zegt vakbondsbestuurder Dennis van Elk van CNV Zorg en Welzijn.
Ook krijgt personeel hun rooster minimaal drie weken van tevoren, in plaats van twee weken. En er worden projecten gestart om "gezonder te roosteren".
De nieuwe afspraken worden een overgangscao genoemd. Voor 2025 volgen dan een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Source: Nu.nl economisch