De twee medewerkers werkten via een uitzendbureau bij een bank en declareerden extra ploegentoeslagen. Daarmee benadeelden ze de bank voor respectievelijk 13.000 en 27.000 euro. De Tuchtcommissie Banken, die niet heeft bekendgemaakt bij welke bank de twee werkten, noemt hun optreden slinks.
De oud-medewerkers mogen vijftien en achttien maanden niet in de bankensector werken. Een derde ex-medewerker krijgt een beroepsverbod van drie maanden omdat ze nevenactiviteiten niet bij de bank meldde.
De aanklager van Tuchtrecht Banken vroeg om een langer beroepsverbod omdat de vrouw ook niet-gewerkte uren declareerde, maar de Tuchtcommissie Banken acht deze klacht ongegrond. Zij gaat ervan uit dat de inhuurkracht toestemming had om 36 uren per week te declareren, ook als ze in de praktijk minder werkte.
Sinds 1 april 2015 moet iedereen die voor een bank werkt de bankierseed afleggen. Bij deze eed hoort een Gedragscode. Via de bankierseed en de Gedragscode zijn alle 66.000 bankmedewerkers in Nederland gebonden aan het tuchtrecht.
Als een medewerker zich niet aan de gedragsregels houdt, kan daarvan een melding worden gemaakt bij Tuchtrecht Banken. De aanklager van Tuchtrecht Banken onderzoekt of een bankmedewerker de code heeft geschonden. Hij kan klachten voorleggen aan de onafhankelijke Tuchtcommissie, die bestaat uit deskundigen en juristen.
Source: Nu.nl economisch