Een greep uit de ontslagen van de afgelopen tijd: Signify schrapt duizend banen, bij Tata Steel verdwijnen achthonderd arbeidsplaatsen, en bij FrieslandCampina zelfs achttienhonderd. Verder besloten onder meer bakkerij Zeelandia en fietsenfabrikant Accell af te slanken.
Ook over de grens wordt flink gereorganiseerd. Zo moeten bij UPS, Google, Snapchat, eBay, Miele, Citibank, Deutsche Bank en Estée Lauder honderden, duizenden of zelfs tienduizenden mensen weg.
Rabobank-econoom Nic Vrieselaar wijt de ontslagrondes vooral aan de gestegen kosten voor bedrijven en het afkoelen van de economie. "De afgelopen jaren draaide de economie zeer goed. We kwamen uit de lockdown en zijn meer gaan uitgeven. Daar kwam bij dat de werkloosheid laag was en het personeelstekort groot."
Maar inmiddels liggen de rentes en de lonen een stuk hoger, waardoor bedrijven meer geld kwijt zijn aan leningen en personeel. Daar komt bij dat consumenten in binnen- en buitenland in het afgelopen jaar minder hebben uitgegeven vanwege de hoge inflatie.
"Hierdoor letten bedrijven scherper op hun kosten en dat gaat gepaard met reorganisaties. Daarom denken we dat de werkloosheid dit jaar wat oploopt en gemiddeld rond de 4 procent uitkomt. Dat is historisch gezien overigens nog steeds laag."
Ook bij het UWV zien ze dat bedrijven vaker een reorganisatie doorvoeren. Als bedrijven meer dan twintig mensen in een bepaalde regio willen ontslaan, moeten ze dat melden bij de uitkeringsinstantie.
In het afgelopen jaar kwamen 188 meldingen binnen. Dat is een forse stijging ten opzichte van het jaar ervoor, toen de teller op 128 bleef steken. "Maar dat was dan ook een historisch klein aantal", legt UWV-econoom Rob Witjes uit. "Het aantal reorganisaties zit nu weer op het niveau van voor de coronacrisis."
Volgens Witjes zijn de ontslagrondes vooral een gevolg van een economische teruggang. Die gaat gepaard met een stijging van het aantal faillissementen. Ook verwacht hij dat het aantal mensen met een WW-uitkering dit jaar wat omhooggaat.
"Mensen die hun baan kwijtraken, hebben dit jaar wellicht iets meer tijd nodig om een nieuwe baan te vinden. Maar we worden niet nerveus", zegt Witjes. "Bedrijven zullen veel moeite blijven doen om hun gewaardeerde krachten te behouden."
Source: Nu.nl economisch